Egészségesek a svédek, mégis folyton betegszabadságon vannak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSvédországban az utolsó bér 80 százalékát kapják a táppénzen vagy rokkantsági segélyen lévők, ami erősen ösztönzi a munkától való távolmaradást. A svéd kormány ezért intézkedések sorával igyekszik megállítani a jelenséget.
A svédek a legtöbb mérce szerint a világ egyik legegészségesebb népének számítanak, ennek dacára 13 százalék a tartósan táppénzen vagy rokkantsági segélyen lévők száma, amely a világon a legmagasabb arány.
Szakértők szerint az esetek többségében nem csalásról van szó, hanem inkább arról, hogy az apróbb, másutt ellátásra nem jogosító betegségek Svédországban elegendő alapot adnak az otthon maradáshoz, vagy akár a leszázalékoláshoz is. Emellett tömegesen jelentkeznek korábban nem tapasztalt, pszichés eredetű betegségek is.
A jelenség ellen több intézkedést akar foganatosítani a svéd kormány. Leszállítják például a folyósítható segélyek felső határát, rehabilitációs programokat indítanak, illetve adó- és járulékkedvezményekkel ösztönzik a munkaadókat az érintettek munkába állítására. Emellett az orvosi karnak is előírták a táppénzre vétel vagy a rokkanttá nyilvánítás szigorítását.
Világgazdaság
Szakértők szerint az esetek többségében nem csalásról van szó, hanem inkább arról, hogy az apróbb, másutt ellátásra nem jogosító betegségek Svédországban elegendő alapot adnak az otthon maradáshoz, vagy akár a leszázalékoláshoz is. Emellett tömegesen jelentkeznek korábban nem tapasztalt, pszichés eredetű betegségek is.
A jelenség ellen több intézkedést akar foganatosítani a svéd kormány. Leszállítják például a folyósítható segélyek felső határát, rehabilitációs programokat indítanak, illetve adó- és járulékkedvezményekkel ösztönzik a munkaadókat az érintettek munkába állítására. Emellett az orvosi karnak is előírták a táppénzre vétel vagy a rokkanttá nyilvánítás szigorítását.
Világgazdaság
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Területi Gépész (Több Telephelyen) (2026. 07. 12)
- IT-Service Continuity Manager (m, w, d) (2026. 07. 12)
- Sofőr és rakodó munkatársat keresünk költöztetésre (2026. 07. 12)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc