A klímaváltozás már a munkahelyeken jár: Ezért nőnek a betegszabadságok!

Forrás: Unsplash

2026 júliusának közepén az Egyesült Államok közép-nyugati és keleti részén tapasztalt drasztikus légszennyezettség rávilágított arra, hogyan befolyásolhatják a szélsőséges időjárási események a munkahelyi mindennapokat. Az erdőtüzek okozta szmog miatt többek között a Ford Motor Co. egyik michigani üzemében munkásokat kellett kórházba szállítani a hőség és a füst kombinációja miatt, míg Albanyban a kültéri munkások számára hűtőventilátorokat és vízvételi helyeket kellett biztosítani.

A krónikus betegségek és a mentális egészség szerepe

Ellen Donovan McCann, a Littler Mendelson jogásza szerint bár jelenleg még nem látható egyértelműen emelkedő trend, a figyelem egyre inkább a klímaváltozás okozta egészségügyi hatásokra irányul. A szélsőséges hőség és a légszennyezés súlyosbíthatja a meglévő krónikus állapotokat, például a szív- és érrendszeri megbetegedéseket vagy az asztmát. Ez közvetlenül növelheti a betegszabadságok és az egészségügyi célú távollétek iránti igényt.

A szakértők az alábbi fontos területekre hívják fel a figyelmet, amelyeknél a munkáltatóknak körültekintőnek kell lenniük a távollétek engedélyezésekor:

• Közvetett hatások: A munkavállalók nemcsak saját betegségük, hanem családtagjaik ápolása miatt is kérhetnek kimenőt – például ha egy idős hozzátartozót kell biztonságos helyre költöztetni egy árvíz vagy légszennyezés sújtotta területről.
• Mentális egészség: A szélsőséges időjárás és a természeti katasztrófák okozta szorongás szintén jogos indok lehet a távollétre bizonyos esetekben.
• Kültéri munkavégzés: Egy 2023-as tanulmány szerint a szabadban dolgozók fokozottan ki vannak téve a klímaváltozás okozta veszélyeknek, ami statisztikailag is magasabb megbetegedési arányhoz vezethet.

Hogyan készülhetnek fel a munkáltatók?

Matt Brown, a Thompson Coburn partnere szerint a tudatosság a legfontosabb. A munkáltatóknak figyelemmel kell kísérniük az időjárási jelentéseket és a közegészségügyi riasztásokat, hogy előre láthassák a várható hiányzásokat. Javasolt a távmunka vagy hibrid munkavégzés felajánlása azon munkavállalók számára, akiknek az ingázását vagy egészségét veszélyezteti az időjárás.

Pierce Blue, a Morgan Lewis tanácsadója kiemelte, hogy a vezetők képzése elengedhetetlen a jogi kockázatok elkerülése érdekében. Nem szükséges klinikai szintű jogi tudás, de a menedzsereknek fel kell ismerniük, ha egy munkavállaló egészségügyi vagy családi okból kér kimenőt, még akkor is, ha nem használ konkrét jogi szakkifejezéseket.

A szakértők azt tanácsolják, hogy a cégek tartsák naprakészen az orvosi igazolásokat és dokumentációkat, hogy elkerüljék a jogi vitákat a jövőben. Az időben történő felkészülés segít abban, hogy a szélsőséges időjárási események ne okozzanak váratlan fennakadásokat a munkaerő-szervezésben.

Forrás: HR Dive