Kirúgták, mert felemelt egy zsák krumplit – milliós kártérítés lett a vége

Több mint 329 ezer fontos, vagyis mintegy 140 millió forintos kártérítést ítéltek meg annak a brit férfinak, akit munkáltatója betegszabadsága alatt végzett állítólagos fizikai munka miatt bocsátott el. A bíróság szerint a cég fogyatékosság miatti diszkriminációt követett el.

Évtizedekig dolgozott ugyanannál a cégnél

Az 59 éves Alan Jones 1983-ban kezdett dolgozni a Pilkington UK üveggyártó vállalatnál gyakornokként, később csapatvezető lett. A férfi az 1980-as években daganatos betegségen esett át, a kezelések következtében pedig sugárzás okozta neuropátia alakult ki nála, ami súlyos izomvesztést okozott a vállában. Emellett depresszióval is küzdött.

Egészségi állapota miatt hosszabb betegállományba került, munkáltatója azonban gyanakodni kezdett rá.

Megfigyelték a betegszabadságon lévő dolgozót

A cég megfigyelést indított, miután olyan információkat kaptak, hogy Jones munkáscsizmában jelent meg, és fizikai munkát végezhetett. A felvételeken az látszott, hogy egy ismerősének segített egy farmon: rövid időre megemelt egy kisebb krumpliszsákot, illetve egy slagot adott arrébb.

A Pilkington ezt úgy értékelte, hogy a férfi másnak dolgozik, illetve olyan fizikai tevékenységet végez, amely nincs összhangban a betegállományával. A vállalat végül 2019-ben súlyos kötelezettségszegésre hivatkozva elbocsátotta.

A bíróság szerint diszkrimináció történt

Alan Jones szakszervezeti támogatással indított pert munkáltatója ellen. Az ügyben eljáró brit munkaügyi bíróság megállapította, hogy a cég megfelelő orvosi szakvélemény nélkül hozott döntést, és téves feltételezések alapján járt el.

A bíróság szerint a munkáltató fogyatékosságból fakadó diszkriminációt követett el, mivel Jones egészségi állapotát és korlátait nem vizsgálta megfelelően.

A Pilkington fellebbezett az ítélet ellen, de a munkaügyi fellebbviteli bíróság 2023-ban helybenhagyta az első döntést.

Közel 140 millió forintos kártérítést kapott

A jogi eljárás végén a bíróság több mint 329 ezer fontos kártérítést ítélt meg a férfinak, amely jelenlegi árfolyamon nagyjából 140 millió forintnak felel meg.

Jones az ítélet után úgy fogalmazott: rendkívül megterhelő volt számára a hat éven át tartó jogi harc, és úgy érezte, hogy a cég nem támogatni próbálta, hanem gyanúsítottként kezelte.

Az ügyet több brit munkajogi szakértő is fontos precedensként említi, mert rávilágít arra, milyen kockázatot jelenthet, ha egy munkáltató orvosi bizonyítékok helyett feltételezésekre és megfigyelésekre alapozza döntéseit a betegállományban lévő dolgozókkal kapcsolatban.

Kártérítést ítéltek meg egy ADHD-s munkavállalónak: felettesei kétségbe vonták a diagnózisát

- olvassa el korábbi cikkünket!