Egyenlő bánásmódot akarnak a GE turbinaszerelői
A vegyipari szakszervezet a General Electric-hez tartozó Granite Hungary munkavállalóiért indít világméretű szolidaritási mozgalmat és kéri a mintegy 23 millió tagot képviselő IndustriAll segítségét. A nemzetközi egyenlő bánásmódért harcolnak - derül ki a portálunknak eljuttatott közleményből.
A nemzetközi cég ugyanis a hazai szerelőknek "kevesebb bért ad, átveri, hitegeti, és rosszabb feltételekkel dolgoztatja őket szerte a világban, mint más országok munkavállalóit" - írják a sajtóanyagban.
A General Electric floridai székhelyű leányvállalata, a Granite az erőművek turbináinak karbantartásával, szerelésével foglalkozik. A cég száz országban, két és félezer telephelyen, összesen hatezer dolgozót alkalmaz, köztük a magyar Granite Hungary szerelőit is.
A közlemény szerint a hazai munkavállalóknak az itthon töltött, készenléti időre óránként bruttó ezer forintot fizet a floridai székhelyű Granite a General Elektric leányvállalata, s hívásra indulnak a világ bármely országába, ahol éppen szerelni kell a turbinákat. Az útiköltséget, a szállás- és a napidíjat a munkáltató fizeti, az étkezést azonban az alacsony napidíjukból kell állniuk a magyaroknak. A napidíj-elszámolás azonban utólagos, így gyakorlatilag a dolgozó hitelez a munkaadónak. A magyar szerelők felháborítónak tartják a külön rájuk szabott rendszert és hátrányos feltételeket, ezért mielőbbi rendezést szorgalmaznak.
A munkavállalói érdekképviselet az ügyben már áprilisban egyeztetett a régió vezetésével, de a megállapodást a munkaadó nem tartotta be, a dolgozók többszöri sürgetés ellenére sem kapták meg juttatásaikat. A magyar szerelők sztrájkra készülnek - olvasható a közleményben. A magyar szerelők a vegyipari szakszervezet segítségét kérték, hogy képviselje őket a nemzetközi ügyben, s tegye meg a szükséges lépéseket.
A VDSZ elnöke ma levélben kéri a nemzetközi szervezet segítségét a világméretű szolidaritási akcióhoz, hogy ezzel kényszerítse az anyacéget a vita és a bérek rendezésére. Székely a napokban személyesen is találkozik a cég tulajdonosával, hogy közbejárjon a magyarok jogaiért - tudta meg a HR Portal.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 2 hete
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 2 hete
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 3 hete
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 2 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 2 hónapja
- Ilyen kihívásokkal néznek szembe az alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező dolgozók 2 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric dunavecsei okosgyárában 3 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 3 hónapja
- Új vezető a Schneider Electric GSC Budapest HUB élén 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa