Egyenlő bánásmódot akarnak a GE turbinaszerelői
A vegyipari szakszervezet a General Electric-hez tartozó Granite Hungary munkavállalóiért indít világméretű szolidaritási mozgalmat és kéri a mintegy 23 millió tagot képviselő IndustriAll segítségét. A nemzetközi egyenlő bánásmódért harcolnak - derül ki a portálunknak eljuttatott közleményből.
A nemzetközi cég ugyanis a hazai szerelőknek "kevesebb bért ad, átveri, hitegeti, és rosszabb feltételekkel dolgoztatja őket szerte a világban, mint más országok munkavállalóit" - írják a sajtóanyagban.
A General Electric floridai székhelyű leányvállalata, a Granite az erőművek turbináinak karbantartásával, szerelésével foglalkozik. A cég száz országban, két és félezer telephelyen, összesen hatezer dolgozót alkalmaz, köztük a magyar Granite Hungary szerelőit is.
A közlemény szerint a hazai munkavállalóknak az itthon töltött, készenléti időre óránként bruttó ezer forintot fizet a floridai székhelyű Granite a General Elektric leányvállalata, s hívásra indulnak a világ bármely országába, ahol éppen szerelni kell a turbinákat. Az útiköltséget, a szállás- és a napidíjat a munkáltató fizeti, az étkezést azonban az alacsony napidíjukból kell állniuk a magyaroknak. A napidíj-elszámolás azonban utólagos, így gyakorlatilag a dolgozó hitelez a munkaadónak. A magyar szerelők felháborítónak tartják a külön rájuk szabott rendszert és hátrányos feltételeket, ezért mielőbbi rendezést szorgalmaznak.
A munkavállalói érdekképviselet az ügyben már áprilisban egyeztetett a régió vezetésével, de a megállapodást a munkaadó nem tartotta be, a dolgozók többszöri sürgetés ellenére sem kapták meg juttatásaikat. A magyar szerelők sztrájkra készülnek - olvasható a közleményben. A magyar szerelők a vegyipari szakszervezet segítségét kérték, hogy képviselje őket a nemzetközi ügyben, s tegye meg a szükséges lépéseket.
A VDSZ elnöke ma levélben kéri a nemzetközi szervezet segítségét a világméretű szolidaritási akcióhoz, hogy ezzel kényszerítse az anyacéget a vita és a bérek rendezésére. Székely a napokban személyesen is találkozik a cég tulajdonosával, hogy közbejárjon a magyarok jogaiért - tudta meg a HR Portal.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 6 napja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 2 hete
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
- Ilyen kihívásokkal néznek szembe az alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező dolgozók 1 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 1 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 1 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric dunavecsei okosgyárában 2 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 2 hónapja
- Új vezető a Schneider Electric GSC Budapest HUB élén 2 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa