Egyforma szabadságot kapnak az anyák és az apák a gyerek születése után
Az új finn kormány bejelentette, hogy minden szülőnek ugyanolyan hosszúságú szabadságot biztosít gyermeke születése után. Azt szeretnék motiválni, hogy az apák is több időt töltsenek a gyerekeikkel.
Összesen 14 hónap fizetett szabadságot kapnak a szülők a gyermekük után, ami fejenként 164 napot jelent. Ezzel Finnország a szülők jóllétét és a nemi egyenlőséget kívánja elősegíteni, írja a BBC.
A családtámogatások reformjának célja, hogy kezdettől erősítse a szülők kapcsolatát.
Finnországban a szülési szabadság jelenleg az anyák számára 4.2 hónap, míg az apák 2.2 hónapot vehetnek ki, a gyerek 2 éves koráig. Azonban átlagosan mindössze négyből egy férfi veszi igénybe ezt az időt.
Európa északi országai élen járnak az apáknak biztosított szülői szabadság terén, amely csak nekik jár, és nem adható át az anyáknak. Az EU is ebbe az irányba tett lépéseket, hiszen 2019-ben kiadtak egy ajánlást, amely azt javasolja a tagországoknak, hogy adjanak mindkét szülőnek legalább 4 hónap szabadságot, amiből kettő nem átruházható.
BBC
A családtámogatások reformjának célja, hogy kezdettől erősítse a szülők kapcsolatát.
Finnországban a szülési szabadság jelenleg az anyák számára 4.2 hónap, míg az apák 2.2 hónapot vehetnek ki, a gyerek 2 éves koráig. Azonban átlagosan mindössze négyből egy férfi veszi igénybe ezt az időt.
Európa északi országai élen járnak az apáknak biztosított szülői szabadság terén, amely csak nekik jár, és nem adható át az anyáknak. Az EU is ebbe az irányba tett lépéseket, hiszen 2019-ben kiadtak egy ajánlást, amely azt javasolja a tagországoknak, hogy adjanak mindkét szülőnek legalább 4 hónap szabadságot, amiből kettő nem átruházható.
BBC
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Szabadság számítása 2026 2 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 2 hónapja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 2 hónapja
- Nem közeli hozzátartozó halála esetén, jár a temetési szabadság? 2 hónapja
- Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben 3 hónapja
- Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról 3 hónapja
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 4 hónapja
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 4 hónapja
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hónapja
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 4 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
HR állások
- HR munkatárs
- Bérszámfejtő / TB ügyintéző Budapest XIII. kerület – azonnali kezdés, stabil, hosszú távú lehetőség (2026. 02. 18)
- HR koordinátor-Debrecen (2026. 01. 26)
- Részmunkaidős nyugdíjas HR munkatárs (2026. 01. 23)
- BÉRSZÁMFEJTŐ (2026. 02. 19)
- Hr Munkatárs (2026. 02. 19)
- Recruitment tanácsadó (2026. 02. 19)
Állások
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségügyi munkatárs
- Adminisztrációs munkatárs
- Gépszerelő
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- takarítónő
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Szenior Contact Center Folyamat- És Értékesítésfejlesztési Szakértő | 1097 Budapest, Könyves K. Krt. 5. (Bajor Center) (2026. 02. 19)
- Dekoratőr (2026. 02. 19)
- Munkaügyi gyakornok (2026. 02. 19)
- ÉRTÉKESÍTŐ (2026. 02. 19)
- ÉRTÉKESÍTŐ (2026. 02. 19)
Partnereink hírei
- Újra roskadozni fog a fád! Így mentsd meg öreg almafádat
- Miért dőlnek meg a palánták? Ezek lehetnek az okok
- Mit lehet enni a 40 napos böjt alatt?
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben