kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 5 éve

Az EU új munkaügyi szabályokat fogadott el a szülők és az ápolást végzők számára

Az Európai Unió Tanácsa a szülőkre és az ápolást, gondozást végzőkre vonatkozóan új munkaügyi szabályokat tartalmazó irányelvet fogadott el a munka és a magánélet közötti egyensúly javítása érdekében - közölte az uniós tanács.

images

A tájékoztatás szerint a szabályozás javítja a nők munkaerőpiaci részvételét, ösztönzi a családi vonatkozású szabadságok és a rugalmas munkafeltételek igénybevételét.

Az új jogszabály lehetővé teszi, hogy a munkavállalók szabadságra mehessenek hozzátartozóik ápolása, gondozása vagy támogatása céljából. Így a szülők és az ápolást, gondozást végzők könnyebben össze tudják majd egyeztetni a szakmai és a magánéletüket, és így munkavállalóként motiváltabbá válnak, ami a vállalkozások számára is előnyös.

A rendelet kimondja, hogy a szülői négy hónapos szabadság személyhez fűződő jog, amelyből két hónap fizetett és nem ruházható át a szülők között. A fizetés mértékét és a gyermek korára vonatkozó korlátozásokat a tagállamok szabják meg.

Az apasági szabadság, amely szerint az apa, illetve a második szülő a gyermek születése körüli időszakban legalább tíz munkanapnyi szabadságot vehet ki az uniós szinten a szülési szabadságra jelenleg megállapítottal megegyező szintű díjazás mellett. Az apasági szabadsághoz való jog nem függ attól, hogy az érintett munkavállaló mennyi ideje van foglalkoztatásban. Ugyanakkor a fizetett apasági szabadság feltételéül hat hónapos szolgálati idő szabható. A szülői szabadságra vonatkozóan az ennél nagyvonalúbb rendszert alkalmazó tagállamok megőrizhetik hatályos nemzeti szabályaikat.

Az új uniós szintű gondozói szabadság súlyos egészségügyi okok miatt ápolásra, gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozókat segíti. Az ápolást, gondozást végzők évente öt munkanapot vehetnek majd ki. A tagállamok ettől eltérő időszakot is alkalmazhatnak, a szabadságot eseti alapon engedélyezhetik, és további feltételeket vezethetnek be e jog igénybevételére.

A rugalmas munkafeltételek kérelmezésének joga ezután nemcsak a szülőket, hanem az ápolást, gondozást végző munkavállalókat is megilleti majd - húzták alá.

Mint közölték, az irányelv újabb lépést jelent a nők és a férfiak közötti egyenlőség megvalósítása felé. A jelenlegi körülmények ugyanis kevésbé ösztönzik a férfiakat arra, hogy szülői szabadságra menjenek, vagy ápolási, gondozási feladatokat vállaljanak. A várakozások szerint csökkenni fog a nők által végzett fizetetlen munka mennyisége, a nőknek több idejük lesz arra, hogy fizetett munkát vállaljanak, ami a nemek közötti bérszakadék áthidalásához is hozzájárul - tették hozzá.

Miután az uniós tanács elfogadta a jogszabályt, az a kihirdetését követő huszadik napon lép hatályba. A tagállamoknak ezután három évük van arra, hogy elfogadják és kihirdessék azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megfeleljenek az irányelvnek.

MTI
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat?

A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk

Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk