kapubanner for mobile

Egymilliárdot különített el a France Télécom az öngyilkosságok megállítására

Egymilliárd eurós tartalékot különít el a szenior munkatársak részállású foglalkoztatásának bevezetésére a France Télécom - tudatta az MTI nyomán az MR1 Kossuth Rádió.

A France Télécom forgalma a harmadik negyedévben a várakozások alatt, 6,4 százalékkal 12,6 milliárd euróra csökkent a csütörtökön közzétett adatok szerint. A francia távközlési vállalat cáfolta, hogy a visszaesésre bármilyen hatással lett volna a cégen belüli öngyilkossági hullám, és jelezte: teljesíteni fogja a 2009-re kitűzött pénzügyi célokat.

Gervais Pellissier pénzügyi igazgató ugyanakkor nem zárta ki annak a francia sajtóban felröppent hírnek a valóságtartalmát, hogy az öngyilkossági hullám megállítása érdekében a France Télécom egymilliárd eurós tartalékot különít el a szenior munkatársak részállású foglalkoztatásának bevezetésére.

A távközlési vállalatnál legutóbb szerdán történt újabb öngyilkossági kísérlet. Eddig 25-en vetettek véget életüknek a cég munkatársai közül. A szakszervezetek a vállalatnál évek óta tartó átszervezések menedzseri módszereire és a munkahelyi légkörre vezetik vissza az öngyilkosságok hátterében meghúzódó lelki okokat.

A kormány nyomására Didier Lombard elnök-vezérigazgató szeptemberben ígéretet tett arra, hogy az év végéig a menedzsment változtat módszerein és ezentúl a korábbiakhoz képest "másképpen, humánusabban, szociálisabban és a szakszervezetekkel teljes összhangban" képzeli el a dolgozók átképzését.

Az egykori állami telefonszolgáltató az 1997-es piaci nyitást követően sikeresen alakult át, de az átszervezések erőltetett menetben folytak: 2005-ben 22 ezer munkahelyet leépítettek. A jelenleg 100 ezer főt foglalkoztató vállalatnál - amelynek az állam 26 százalékos részvényese - az alkalmazottak 65 százaléka még mindig közalkalmazotti státuszt élvez szemben azokkal, akik a privatizáció óta kerültek a céghez.

MTI/MR1 Kossuth Rádió

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk