kapubanner for mobile

Egyre több a munkanélküli Csehországban

Tavaly decemberben 3,1 százalékra emelkedett a novemberi 2,8 százalékról a munkanélküliség Csehországban - közölte a cseh munkaügyi hivatal.

images

Éves összehasonlításban azonban csökkent a munkanélküliség: 2017 decemberében a munkanélküliségi mutató 3,8 százalékos volt.

A tavalyi év végén mintegy 231 ezer munkanélkülit tartottak nyilván a hivatalok. Ez 1996 óta a legalacsonyabb decemberi szám. A szabad munkahelyek száma ugyanakkor mérsékelten, 324 ezerre emelkedett. A hivatal szerint új tendencia, hogy a cégek számos munkahelyet ajánlanak az 50 éven felülieknek, illetve a nyugdíjasoknak is.

"Decemberben minden évben emelkedik a munkanélküliek száma, mert befejeződnek a szezonális munkák a mezőgazdaságban és az építőiparban" - mondta Katerina Sadílková, a munkaügyi hivatal vezérigazgatója. Megjegyezte: az idei évben a munkanélküliségi mutató a várakozások szerint lényegében stabil lesz, és a tavalyi szint körül fog mozogni. "A csehországi munkanélküliség európai mértékben is alacsony, további csökkenésére már nem igen van lehetőség" - mutatott rá Sadílková.

A helyzet Prágában a legjobb, ahol a munkanélküliségi mutató 1,9 százalék. A legmagasabb a Morvasziléziai régióban van, ahol az emberek 4,7 százaléka van munka nélkül.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk