Egyre többen tanulnak hiányszakmát
Közel 263 ezer nyilvántartott álláskereső szakképzetlen, a számuk egy év alatt csaknem ötvenezerrel nőtt - áll az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) legfrissebb - júliusi - adataiban. A munkaügyi központok főként ezeknek az embereknek kínálnak támogatott képzéseket. Az elmúlt időszakban egyre többen tanulnának hiányszakmát: sokkal többen lennének CNC-esztergályosok és eladók, a szolgáltatások - mint a műkörömépítés - viszont már nem annyira népszerűek.
A legutóbbi adatok azt mutatják, hogy az ÁFSZ égisze alatt ezeknek az embereknek a 41 százaléka, 14 ezer ember tanul valamilyen támogatott szakmát. A Dél-Dunántúlon vannak a legtöbben: az összes résztvevő több mint fele döntött úgy, hogy továbbképzi magát. Nem volt azonban túlságosan népszerű az oktatás Közép-Dunántúl és Észak-Magyarország régiókban, az érintett munkanélkülieknek csak a negyede ült vissza az iskolapadba.
A hiányszakmákat preferálják
Sumné Galambos Mária, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) képzési főosztályának főosztályvezető-helyettese az FN.hu-nak elmondta, hogy arra ösztönözték mind a munkaügyi, mind pedig a regionális képzőközpontokat, hogy azokat a szakmai képzéseket szerepeltessék a kínálatukban, amelyek az adott régióban hiányszakmának számítanak. Erre azért van szükség, hogy a tartósan munkanélkülieknek nagyobb esélyük legyen az elhelyezkedésre. "Az intézmények vezetőivel folyamatosan elemezzük az eltelt időszak képzési tevékenységét, különös tekintettel a regionális munkaerő-piaci folyamatokra, s amennyiben szükséges, kezdeményezzük a képzési kínálatok módosítását" - tette hozzá.
A regionális munkaügyi központokat felkereső álláskeresőknek képzési támogatás akkor adható, ha az oktatást a kirendeltség ajánlotta fel, vagy a megkezdése előtt azzal egyetértett. A támogatás megítélésekor az összes körülményt megvizsgálják, figyelembe veszik a jelentkező munkaerő-piaci helyzetét, a tanfolyam időtartamát, illetve a források meglétét.
Elsősorban a jegyzéken szereplő - azaz ajánlott - képzéseket támogatják, ám ha az álláskereső szívesebben tanulna valami mást, akkor az ügyintéző megvizsgálja az adott szakképesítés megszerzése utáni elhelyezkedési lehetőségeket is.
Ápolók és forgácsolók lennének
Az ügyfél az érdeklődésének megfelelő képzés kiválasztásához a kirendeltségeken dolgozó pályaválasztási és munkavállalási tanácsadó segítségét is igénybe veheti. Ezt a beszélgetést a pályakezdő fiataloknak elég gyakran, az idősebb érdeklődőknek viszont ritkábban - általában az önismeret hiányában - javasolják.
A támogatott munkaerő-piaci képzésben részt vevők 40,3 százaléka OKJ-s (az Országos Képzési Jegyzékben szereplő) szakmát sajátított el, a többiek tréningeken vettek részt, álláskeresési ismereteket, alapkompetenciát sajátítottak el, illetve valamilyen nyelvet tanultak. A kiképzettek közel fele a 19-34 éves korosztályhoz tartozott. Egyharmaduknak csak általános iskolai végzettsége volt, közel 5 százalékuk pedig nem fejezte be a nyolcadik osztályt sem.
A képzés szakmastruktúrájának változása az előző egy-két év tendenciáit tükrözi. Népszerűbbek lettek a termelő ágazatokban használható szakmák: a képzésben részt vevők is rájöttek, hogy olyan szakmát érdemes kitanulni, amelyekre a munkáltatóknak szükségük van. Így ma már a szociális gondozói, az ápolói és a fémipari szakmák (CNC, illetve hegesztő) iránt érdeklődnek a legtöbben, és a kereskedelmi képzésekre is többen jelentkeznek. A fiatalok körében a nyelvoktatás hódít. A szolgáltató szektor szakmái viszont már jóval kevesebb embert érdekelnek.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hete
- Ács 3 hete
- Plant Manager 3 hete
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 1 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Service Delivery Manager 3 hónapja
- Call Center Agent 3 hónapja
- Business Development Manager 3 hónapja
- Inside Sales Representative 3 hónapja
- IT Auditor 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?