Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Együttműködés a szakképzési rendszer fejlesztésében Szegeden

Együttműködési megállapodást kötött a szegedi szakképzési rendszer fejlesztése érdekében az önkormányzat és a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (CSMKIK) pénteken.

Nagyon szűk az a mozgástér, amellyel vonzóvá teheti magát egy város a befektetők számára. Ma már egy település versenyképességét alapvetően az határozza meg, milyen szakemberek élnek ott, s mely képzéseknek van meg a biztos iskolai bázisuk - mondta Botka László (MSZP) polgármester a megállapodás aláírásakor. A szegedi közgyűlés döntött arról, hogy a város 13 szakképzőiskolája helyett szeptembertől négy, szakmacsoportonként létrehozott integrált intézmény fog működni. Annak érdekében, hogy a képzési rendszer fejlesztését a gazdaság igényeihez igazítsák, az önkormányzat az intézményekkel kapcsolatos valamennyi döntés előtt kikéri a kamara véleményét - közölte a polgármester.

Botka László tudatta, a CSMKIK szakemberei részt vesznek majd az intézmények és vezetőik értékelésében, a gyakorlati képzőhelyek minősítésében. Az önkormányzat és a kamara együttműködik a különböző beruházási és fejlesztési programokban is. Nemesi Pál, a CSMKIK elnöke elmondta, a hazai szakképzési rendszer egyik legfőbb problémája, hogy a frissen végzett szakembereknek egy-másfél évet el kell tölteniük a gazdálkodó szervezeteknél, amíg önálló munkavégzésre is képesek lesznek. Ezért a kamara munkatársai részt vesznek majd a tananyag átalakításában. Annak érdekében pedig, hogy a legkorszerűbb technológiák naprakészen megjelenjenek az oktatásban, a kamara vállalja a szaktanárok továbbképzését is - tette hozzá. Az elnök szerint a végzett diákok szakmaterületenkénti megoszlása sem felel meg a gazdaság igényeinek. Csongrád megyében például hiány van kőművesből, ács-állványozóból, lakatosból, fémforgácsolóból, CNC-kezelőből, és bizonyos faipari szakmunkásokból, bizonyos területeken pedig a túlképzés jelent problémát.
  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megvan az AmCham új HR bizottsági elnöke

Bogdán Szilviát, a NEXON HR-igazgatóját, választotta a Magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) HR-bizottsági elnökének. Teljes cikk

Spórol az állam, leépít a Posta – kik kerültek sorra?

Miközben a kormány költségcsökkentésre kötelezi az állami cégeket, a Magyar Posta egyik nyereséges informatikai leányvállalata, az MPSoft is... Teljes cikk

Nem celeb és nem focista – mégis percenként egymillióba kerül a munkája

Kapu Tibor minden egyes percnyi munkája egymillió forintot ér, hiszen csak a legmagasabb szintű, szigorúan válogatott tudományos kísérletek kaphattak... Teljes cikk