kapubanner for mobile

Együttműködik a Semmelweis Egyetem és a General Electric

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Együttműködési megállapodást írtak alá a Semmelweis Egyetem és a General Electric (GE) iparvállalat magyarországi leánycégének képviselői március 24-én Budapesten. A cél az egészségügyi ellátás és az orvosi technológia fejlesztése.

A világ első egyetemei zártak voltak; a mai kor egyetemei ezzel szemben nyitottak, keresik az együttműködést a legkülönfélébb partnerekkel, mert ez segít abban, hogy bővítsék és korszerűsítsék az átadott tudást - mondta Szél Ágoston, a Semmelweis Egyetem rektora az aláírás előtti köszöntőjében.

A megállapodás célja az egészségügyi ellátás és az orvosi technológia fejlesztése többek között az aneszteziológia, a transzplantáció, az egészségügyi informatika, a képelemzés, a patológia területén - tette hozzá. Az egyetem többek között abból is profitál, ha kutatói részt vehetnek műszerek fejlesztésében a General Electricnél - jegyezte meg.

A rektor kifejtette, noha számos ellentét van az egyetem és az ipar világa között - az előbbi alapkutatást, utóbbi alkalmazott kutatást végez, előbbire az elért eredmények publikálása, utóbbira a szabadalmi oltalom jellemző -, ezek csak látszólagos ellentétek, valójában az együttműködés révén jól kiegészítik egymást.

Joerg Bauer, a GE magyarországi vállalatának elnöke elmondta, az amerikai vállalatnak több mint 500 kutatója van Magyarországon, így természetes, hogy keresik az együttműködést "Magyarország legnagyobb presztízsű orvosegyetemével". Az egészségügyi fejlesztés igazi win-win helyzet, minden szereplőnek hasznos; jó az intézménynek, amely jobb ellátást tud nyújtani és jó a társadalomnak, mert a tagjai tovább élnek - mutatott rá a GE magyarországi vezetője.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek