kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Eláll a nyugdíjkorhatár emelésétől a bolgár kormány

A bolgár kormány határozatlan időre elállt a nyugdíjkorhatár emelésétől, miután a szakszervezetek országos tiltakozásokkal fenyegetőztek.

Totyu Mladenov munkaügyi és szociálpolitikai miniszter közölte pénteken: egyelőre "jegelik" a nyugdíjreformot, hogy a munkanélküliség elleni harcra és az egészségügyi reform végrehajtására tudják összpontosítani energiájukat.

A tavaly júliusban megválasztott új jobbközép kormány januárban nyitott vitát a nyugdíjkorhatár fokozatos emeléséről, 2012-től kezdődően. Az elképzelés egyike volt azon reformterveknek, amelyek a közvélemény heves ellenállásába ütköztek.

Jelenleg a nők számára 60, a férfiak számára 63 év a nyugdíjkorhatár. A kormány azt tervezte, hogy mindkét nem számára egyaránt 65 évre emeli a nyugdíjkorhatárt, tekintettel arra, hogy a nyugdíjasok a lakosság közel egyharmadát teszik ki a 7,6 milliós, öregedő és zsugorodó bolgár társadalomban.

A kormány azzal érvelt, hogy a nyugdíjreform hozzájárulna a versenyképesség növeléséhez, és fenntarthatóvá tenné a nyugdíjrendszert. Az elgondolás azonban széles körben felháborodást váltott ki. A szakszervezetek tömegtüntetésekkel fenyegetőztek, mondván, recesszió idején nem ésszerű átalakítani a nyugdíjrendszert.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk