Megjelent: 18 éve

Elbocsátás túlsúly miatt

A túlsúlyosakkal szembeni diszkrimináció napjainkra olyan elterjedté vált az Egyesült Államokban, akár a faji megkülönböztetés - állította egy tudományos folyóiratban megjelent tanulmány.

A Yale Egyetem kutatói csaknem 2300 24-74 éves amerikai nőt és férfit faggattak ki azt firtatva, hogy vajon tapasztaltak-e személyesen valamilyen hátrányos megkülönböztetést fajuk, vallásuk, nemük vagy egyéb okok miatt, beleértve a súlyukat is. A nők körében a nemük és életkoruk miatti megkülönböztetés után a harmadik helyen szerepelt a súlyuk kiváltotta diszkrimináció. Az összes válaszadót - tehát a férfiakat is beleértve - pedig a negyedik helyet foglalta el a súlymizéria, a nemi, életkori és faji előítélet után.

A válaszadók közül a férfiak 5 százaléka, a nők 10 százaléka panaszkodott a súlya miatti diszkriminációra. Közülük hatvan százalék azt állította, hogy a munkájában is hátrány érte: például nem alkalmazták vagy mondvacsinált okból elbocsátották. Nagyon sokan említették meg azt is, hogy a mindennapi életben voltak kitéve megalázó helyzeteknek, csúfolódásnak, lekezelésnek csupán azért, mert testesebbek másoknál. (A túlsúlyos briteknek a kormány jutalmat adna, de itthon is megoldandó a probléma, hiszen a magyarok közül háromból kettő túlsúlyos.)

Főként a nők esetében súlyos a társadalom intoleranciája, mutatta ki az International Journal of Obesity című szaklap márciusi számában közzétett kutatás. A szebbik nem képviselői már kisebb túlsúly esetében is tapasztaltak megkülönböztetést, ami a tanulmány szerzője, Rebecca M. Puhl szerint azt jelzi, hogy különösen nagy figyelmet kellene fordítani a nők ellen irányuló ilyen típusú diszkrimináció visszaszorítására. Puhl a kutatás fő tanulságaként kiemelte, hogy a túlsúly kiváltotta igazságtalanságok megszüntetéséhez "szervezett formában" lenne szükség a társadalmi magatartás megváltoztatására.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk