Elégedetlenség feszíti a közszolgák lelkét
Feszült a légkör a közhivatalokban, a közszféra dolgozóit tömörítő szakszervezet szerint ugyanis kevesebben és rosszabb feltételek között dolgoznak. Szetey Gábor államtitkár ezt vitatja - értesült a a Népszabadság.
A Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete kérdőíves felmérést végez tagsága körében a kormányzat közigazgatási reformprogramjának tapasztalatairól. Úgy látják ugyanis, hogy lefaragták a kormányzati intézkedések a közszolgálat működési költségeit és a létszámot erőltetett ütemben csökkentették. Ezzel szemben a reformértékű lépések elmaradtak.
A közhivatalok dolgozói feszült légkörben végzik munkájukat. Több helyen is megfigyelhető, hogy a hivatalvezetők kihasználják az apparátus tagjainak megrendült biztonságérzetét - fejtette ki Fehér József, az MKKSZ főtitkára a Népszabadságnak.
Elvárják, vagy megkövetelik az etikailag, esetenként jogilag is kifogásolható, vagy akár a közszolgálat politikai és pártsemlegességének tiszteletben tartását figyelmen kívül hagyó utasítások, "megrendelések" végrehajtását - mondta a főtitkár.
Egyre nehezebb helyzetbe hozza a bérbefagyasztás a közigazgatásban dolgozókat. Eközben a szakszervezet meglepve látja, hogy a KSH a közigazgatás kereseti színvonalára, globális bérkiadásaira magasabb átlagszámokat közöl. Valószínűsíthető, hogy a kiugró mértékű illetmények és juttatások egy jól körülhatárolható vezetői, tisztségviselői, felső vezetői körhöz kapcsolhatók - állapították meg a felmérés kérdőívéhez mellékelt levélben.
A szakszervezet vezetése a kormány kommunikációját is kifogásolja, mivel az a strukturális átalakítás és a létszámcsökkentés eredményeit, közkiadásokat mérséklő hatásait sikertörténetnek minősíti, és azt sulykolja az emberekbe, hogy az adófizetők pénzével takarékosabban bánva hatékonyabbá tehető a közigazgatás.
- Mi így látjuk, de a tapasztalatok összefoglaló értékeléséhez tagjaink véleményét is kikérjük, hogy kormányzati tárgyaló partnereink kritikai jelzéseinket ne minősíthessék légből kapott kritikának - mondta Fehér József. Az összegzést február végén várhatóan a kormányzat képviselőivel közösen értékelik.
A Miniszterelnöki Hivatal kormányzati személyügyekért felelős államtitkára a Népszabadságnak minderre úgy reagált, hogy egyetért azzal, hogy önmagában a kevesebb létszámmal nem lesz jobb, csak olcsóbb a közigazgatás, amely jó hír az adófizetőknek. A jobb és hatékonyabb szolgáltatás struktúraváltozásokat, a modern közigazgatás és személyügyi jegyek megjelenését is feltételezi, ehhez azonban idő kell.
Szetey Gábor elismeri, hogy a szemléletváltozás megkövetelése, a kötelező visszajelzés és differenciálás megjelenése rövid távon konfliktusokat okoz. Nemzetközi közigazgatási tapasztalatok alapján azonban biztos abban, hogy hosszabb távon ez jobb teljesítményt eredményez. Azzal viszont nem ért egyet, hogy a valóban reformértékű döntések előkészítésére és végrehajtására nem került sor. Bevezették ugyanis a teljesítményalapú jutalmazást, amelynek továbbfejlesztése most történik. Az államtitkár kiemelte a januártól bevezetésre kerülő a pályáztatást, amelyet az új köztisztviselők kiválasztásánál alkalmaznak majd. A bért pedig a munkakör tényleges tartalmához, illetve az adott tevékenységre a versenyszférában kifizetett jövedelemhez igazítják - hangsúlyozta Szetey Gábor.
A bérbefagyasztásra vonatkozó szakszervezeti utalást Szetey nem tudja értelmezni, hiszen idén öt százalékkal növekszik az illetményalap, és ezáltal a köztisztviselők fizetése. Ettől függetlenül örömmel ül le a szakszervezetek vezetőivel a tárgyalóasztalhoz
Népszabadság
A közhivatalok dolgozói feszült légkörben végzik munkájukat. Több helyen is megfigyelhető, hogy a hivatalvezetők kihasználják az apparátus tagjainak megrendült biztonságérzetét - fejtette ki Fehér József, az MKKSZ főtitkára a Népszabadságnak.
Elvárják, vagy megkövetelik az etikailag, esetenként jogilag is kifogásolható, vagy akár a közszolgálat politikai és pártsemlegességének tiszteletben tartását figyelmen kívül hagyó utasítások, "megrendelések" végrehajtását - mondta a főtitkár.
Egyre nehezebb helyzetbe hozza a bérbefagyasztás a közigazgatásban dolgozókat. Eközben a szakszervezet meglepve látja, hogy a KSH a közigazgatás kereseti színvonalára, globális bérkiadásaira magasabb átlagszámokat közöl. Valószínűsíthető, hogy a kiugró mértékű illetmények és juttatások egy jól körülhatárolható vezetői, tisztségviselői, felső vezetői körhöz kapcsolhatók - állapították meg a felmérés kérdőívéhez mellékelt levélben.
A szakszervezet vezetése a kormány kommunikációját is kifogásolja, mivel az a strukturális átalakítás és a létszámcsökkentés eredményeit, közkiadásokat mérséklő hatásait sikertörténetnek minősíti, és azt sulykolja az emberekbe, hogy az adófizetők pénzével takarékosabban bánva hatékonyabbá tehető a közigazgatás.
- Mi így látjuk, de a tapasztalatok összefoglaló értékeléséhez tagjaink véleményét is kikérjük, hogy kormányzati tárgyaló partnereink kritikai jelzéseinket ne minősíthessék légből kapott kritikának - mondta Fehér József. Az összegzést február végén várhatóan a kormányzat képviselőivel közösen értékelik.
A Miniszterelnöki Hivatal kormányzati személyügyekért felelős államtitkára a Népszabadságnak minderre úgy reagált, hogy egyetért azzal, hogy önmagában a kevesebb létszámmal nem lesz jobb, csak olcsóbb a közigazgatás, amely jó hír az adófizetőknek. A jobb és hatékonyabb szolgáltatás struktúraváltozásokat, a modern közigazgatás és személyügyi jegyek megjelenését is feltételezi, ehhez azonban idő kell.
Szetey Gábor elismeri, hogy a szemléletváltozás megkövetelése, a kötelező visszajelzés és differenciálás megjelenése rövid távon konfliktusokat okoz. Nemzetközi közigazgatási tapasztalatok alapján azonban biztos abban, hogy hosszabb távon ez jobb teljesítményt eredményez. Azzal viszont nem ért egyet, hogy a valóban reformértékű döntések előkészítésére és végrehajtására nem került sor. Bevezették ugyanis a teljesítményalapú jutalmazást, amelynek továbbfejlesztése most történik. Az államtitkár kiemelte a januártól bevezetésre kerülő a pályáztatást, amelyet az új köztisztviselők kiválasztásánál alkalmaznak majd. A bért pedig a munkakör tényleges tartalmához, illetve az adott tevékenységre a versenyszférában kifizetett jövedelemhez igazítják - hangsúlyozta Szetey Gábor.
A bérbefagyasztásra vonatkozó szakszervezeti utalást Szetey nem tudja értelmezni, hiszen idén öt százalékkal növekszik az illetményalap, és ezáltal a köztisztviselők fizetése. Ettől függetlenül örömmel ül le a szakszervezetek vezetőivel a tárgyalóasztalhoz
Népszabadság
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Ekkortól pályázhatnak munkavédelmi fejlesztésekre a kkv-k
Szeptember 1-től pályázhatnak mikro-, kis- és középvállalkozások a munkakörülmények fejlesztését szolgáló beszerzéseik támogatására, az... Teljes cikk
Így változnak a jövedelemletiltás szabályai
A családi adókedvezmény összege mentes a letiltás alól. Teljes cikk
Már lehet pályázni a minimálbér-emelés miatti kompenzációs támogatásra, itt vannak a részletek
A támogatás összege idén egy dolgozóra vetítve éves szinten 37 459 forint. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megvan az Év Leginspirálóbb Vezetője Díj nyertese 5 hónapja
- Figyelmeztet az adószakértő: sok kisvállalkozás maradhat le az alanyi mentességről 5 hónapja
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 6 hónapja
- Külföldi vendégmunkások: turbulens jogi környezet, megingó foglalkoztatói bizalom? 6 hónapja
- Rendőrök tüntetnek Romániában 6 hónapja
- Személyi változások a Man at Work élén 7 hónapja
- Így hozzák helyzetbe a női egyetemistákat: mentorprogram indul immár kilencedik alkalommal 7 hónapja
- Így forgatja fel a mesterséges intelligencia a toborzást: jelentés az Unleash-ről 9 hónapja
- Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász 9 hónapja
- Új vezetők a Biggeorge Property élén 10 hónapja
- Brit szakember lett a Dreher Sörgyárak új vezérigazgatója 12 hónapja