kapubanner for mobile

Elfelejtettük ünnepelni a munkát

A céges majálisoknak befellegzett, legalábbis a legtöbben már nem május 1-jén rendezik meg. Családi nappal vagy éppen juniálissal ünneplik a vállalatok a közelgő nyarat, ám a munka ünnepének mondanivalója mára elveszítette a jelentőségét.

images

A pártok, az önkormányzatok, a civilszervezetek és a múzeumok minden évben készülnek a munkaszüneti napra, ám a FigyelőNet gyors - és természetesen nem reprezentatív - felmérése alapján a magyar versenyszféra vállalatai többnyire nem szerveznek semmilyen eseményt.


Régen nagy divat volt



Nemcsak a rendszerváltoztatás előtt, hanem még utána is jó néhány évig megrendezte a ma már nem létező Diósgyőri Acélművek (egykori Lenin Kohászati Művek) a munkások számára a majálist. A régi miskolci kohászat területén alakult kis kft.-k közül azonban ma már egy sem ünnepli a munka ünnepén a dolgozóit - mondta Boskó Lászlóné, aki az egyik utódcég, a Boskróm Kft. ügyvezetője.

Mások is ünnepelték még nemrég: a Bosch sajtóreferensétől, Raveczky Róberttől lapunk megtudta, hogy a vállalatcsoport egyes tagjai korábban szerveztek családi napokat. Az idén azonban még nem hallott arról, hogy valahol terveztek volna ilyesmit. A szóvivő elmondta, hogy a korábbi majálist sem szigorúan május elsején tartották.

A MÁV Start és Cargo is rendezett korábban majálist - tudtuk meg Balogh-Fazekas Anita sajtószóvivőtől, ám az idén ők sem szerveznek semmit.


Megvárják a jó időt



A BorsodChem Kazincbarcikán az idén is megtartja a szokásos családi napját, ahol játékokkal, sportolási lehetőséggel várják a dolgozókat május 24-én. Vécsey Renáta kommunikációs vezető hozzátette, hogy nemcsak az alkalmazottaik vehetnek részt ezen, hanem a város lakosai is.

Juniális néven gyűlik össze az Ericsson gárdája, hogy leeresszék a fáradt gőzt. A 15 éves hagyomány sportesemények rendezésével, kötetlen, családi programokkal valósul meg. Ugyanígy nevezi a vállalati összejövetelt az OTP Bank is, ők június 7-én tartják a hagyományos családi napot. Az eseményen több ezer alkalmazott és a családtagjaik egészségmegőrző, sport-, kulturális programokon, játékokon, versenyeken vehetnek részt. Az OTP mégsem megy el "szó nélkül" május elseje mellett: a bank támogatja a Kézenfogva Alapítvány majálisát, a Felvonulási téren kulturális programok várják a szervezet rendezvényén megjelenő érdeklődőket.

A Mátrai Erőműben egy évben két napon is ünneplik a munkásokat, az egyiken az erőműben dolgozók, a másikon a bányászok napját tartják. A júniusi és szeptemberi rendezvény is nyilvános, Bükkábrány (a bányászok) és Visonta (az erőmű települése) lakosait is minden évben várják.
Tűzoltómajális

A Fővárosi Tűzoltóparancsnokság is a négynapos ünnepre tervezte a majálisát. Azonban nem a lánglovagok családjának szerveznek sörös-virslis időtöltést, hanem a céljuk a pálya népszerűsítése. A résztvevők megismerhetik a tűzoltóautók működését, kipróbálhatják a felszereléseket és a védőeszközöket. Május 4-én, a Városligetben veterán tűzoltóautókkal lehet kocsikázni, de egy fóliasátorban a füstben való tájékozódás is átélhető.

A munka ünnepe


A munkaszüneti napon a Beatrice által is megénekelt 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás elvének bevezetését ünneplik világszerte. Az előzmények az ipari forradalomig nyúlnak vissza, ám a konkrét dátum az 1886-os chicagói sztrájk időpontja miatt lett május első napja. A szocialista és munkásmozgalmak növekedésével együtt bővültek a munkások jogai és lehetőségei is - ennek köszönhető, hogy a munkásünnep lassan nemzeti ünneppé nőtte ki magát, és hazánkban 1945-től munkaszüneti nap.

Május 1-jén azonban nemcsak a munkások, a katolikusok is ünnepelnek, Jézus nevelőapjára, az ácsra emlékeznek. Munkás Szent József ünnepét 1955. május 1-jén rendelte el a pápa.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk