Megjelent: 14 éve

Elfogadták Somogy megye foglalkoztatási paktumát

Hosszú távú foglalkoztatási paktumot fogadtak el Somogy megye munkaügyi stratégiájának jövőbeni optimalizálása érdekében. A paktum egy 8 éves foglalkoztatási tervet egészít ki, amelyet a foglalkoztatási szempontból meghatározó helyi szereplők írtak alá.

Somogy megye az elmúlt évek meglehetősen kedvezőtlen foglalkoztatási eredményeinek feljavítására hosszú távú foglalkoztatási programot és paktumot kötött. A 8 évet felölelő foglalkoztatási stratégia kidolgozásában a megyei munkaügyi központ, 12 megyei szervezet, a megyei közgyűlés, Kaposvár önkormányzata, a vállalkozói központ, két gazdasági kamara és a munkáltatói érdekképviseletek vettek részt.

A program célja, hogy rámutasson a jelenlegi foglalkoztatási mélypontból való kiútra, új lehetőségeket, gyakorlatilag megvalósítható foglalkoztatási lépéseket mutasson a helyi gazdasági szereplők részére. A program kiegészítéseként elfogadott paktum a hosszú távú együttműködést hivatott megerősíteni, a gazdasági-foglalkoztatási-szakképzési stratégiát harmonizálni.

Mint arról Törzsök Piroska a megyei munkaügyi központ igazgatója a HVG számára beszámolt, a jövőben egy paktum irodát állítanak fel, amely a jövőben a programmal kapcsolatos valamennyi érdemi lépést meg fogja tenni. Így rendszeres időközönként jelentést fog tenni az elvégzett napi szintű foglalkoztatási lépésekről a paktumot aláírt szervezeteknek és pályázatokat fog indítani a foglalkoztatás fellendítése érdekében.

A programra, illetve a paktum irodára összességében 41 millió forint áll rendelkezésére a megyei munkaügyi központnak, amelyet 2005-ben támogatás formájában pályázat útján nyertek a Strukturális Alapból. A paktum csütörtöki teljes körű elfogadásával és a hosszú távú helyi foglalkoztatási stratégia elindításával az aláírók a munkaképes korú lakosság aktivitásának fellendülését, a képzések és a foglalkoztatás harmonizálását remélik és mindenek előtt azt, hogy a régió az elkövetkezendő évek alatt sikeresen felzárkózik az országos szintű foglalkoztatási szinthez.


A HVG jelentése nyomán
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több tízmillió forinttal tartozik a tankerület a baranyai pedagógusoknak

A hátrányos helyzetű gyerekek fejlesztését segítő tanároknak fejenként 400-500 ezer forinttal tartozik a tankerület, a Pedagógusok... Teljes cikk

Átszervezések lesznek a MÁV-nál, hogy ne útközben járjon le a vonatvezetők munkaideje

Többször is előfordult, hogy megállt a vonat, mert lejárt a mozdonyvezető munkaideje, a MÁV átszervezéssel orvosolja a problémát. Teljes cikk

Gyorstalpalóval és nyílt napokkal próbálnak rendőröket toborozni

Egyre kevesebben jelentkeznek a a rendészeti szakközépiskolákba, ráadásul sokan már az elején lemorzsolódnak. Teljes cikk