Elfogadták Somogy megye foglalkoztatási paktumát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHosszú távú foglalkoztatási paktumot fogadtak el Somogy megye munkaügyi stratégiájának jövőbeni optimalizálása érdekében. A paktum egy 8 éves foglalkoztatási tervet egészít ki, amelyet a foglalkoztatási szempontból meghatározó helyi szereplők írtak alá.
Somogy megye az elmúlt évek meglehetősen kedvezőtlen foglalkoztatási eredményeinek feljavítására hosszú távú foglalkoztatási programot és paktumot kötött. A 8 évet felölelő foglalkoztatási stratégia kidolgozásában a megyei munkaügyi központ, 12 megyei szervezet, a megyei közgyűlés, Kaposvár önkormányzata, a vállalkozói központ, két gazdasági kamara és a munkáltatói érdekképviseletek vettek részt.
A program célja, hogy rámutasson a jelenlegi foglalkoztatási mélypontból való kiútra, új lehetőségeket, gyakorlatilag megvalósítható foglalkoztatási lépéseket mutasson a helyi gazdasági szereplők részére. A program kiegészítéseként elfogadott paktum a hosszú távú együttműködést hivatott megerősíteni, a gazdasági-foglalkoztatási-szakképzési stratégiát harmonizálni.
Mint arról Törzsök Piroska a megyei munkaügyi központ igazgatója a HVG számára beszámolt, a jövőben egy paktum irodát állítanak fel, amely a jövőben a programmal kapcsolatos valamennyi érdemi lépést meg fogja tenni. Így rendszeres időközönként jelentést fog tenni az elvégzett napi szintű foglalkoztatási lépésekről a paktumot aláírt szervezeteknek és pályázatokat fog indítani a foglalkoztatás fellendítése érdekében.
A programra, illetve a paktum irodára összességében 41 millió forint áll rendelkezésére a megyei munkaügyi központnak, amelyet 2005-ben támogatás formájában pályázat útján nyertek a Strukturális Alapból. A paktum csütörtöki teljes körű elfogadásával és a hosszú távú helyi foglalkoztatási stratégia elindításával az aláírók a munkaképes korú lakosság aktivitásának fellendülését, a képzések és a foglalkoztatás harmonizálását remélik és mindenek előtt azt, hogy a régió az elkövetkezendő évek alatt sikeresen felzárkózik az országos szintű foglalkoztatási szinthez.
A HVG jelentése nyomán
A program célja, hogy rámutasson a jelenlegi foglalkoztatási mélypontból való kiútra, új lehetőségeket, gyakorlatilag megvalósítható foglalkoztatási lépéseket mutasson a helyi gazdasági szereplők részére. A program kiegészítéseként elfogadott paktum a hosszú távú együttműködést hivatott megerősíteni, a gazdasági-foglalkoztatási-szakképzési stratégiát harmonizálni.
Mint arról Törzsök Piroska a megyei munkaügyi központ igazgatója a HVG számára beszámolt, a jövőben egy paktum irodát állítanak fel, amely a jövőben a programmal kapcsolatos valamennyi érdemi lépést meg fogja tenni. Így rendszeres időközönként jelentést fog tenni az elvégzett napi szintű foglalkoztatási lépésekről a paktumot aláírt szervezeteknek és pályázatokat fog indítani a foglalkoztatás fellendítése érdekében.
A programra, illetve a paktum irodára összességében 41 millió forint áll rendelkezésére a megyei munkaügyi központnak, amelyet 2005-ben támogatás formájában pályázat útján nyertek a Strukturális Alapból. A paktum csütörtöki teljes körű elfogadásával és a hosszú távú helyi foglalkoztatási stratégia elindításával az aláírók a munkaképes korú lakosság aktivitásának fellendülését, a képzések és a foglalkoztatás harmonizálását remélik és mindenek előtt azt, hogy a régió az elkövetkezendő évek alatt sikeresen felzárkózik az országos szintű foglalkoztatási szinthez.
A HVG jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?