Eljött a negyedik nyugdíjpillér ideje?

Vajon a magánnyugdíjpénztárak einstandolása mennyire ingatja meg az öngondoskodás eszméjét? Akad, aki úgy véli, most jött csak el igazán a nyugdíjrendszer negyedik pillérének, a nyugdíj-előtakarékossági számlának az ideje - írja a Napi Gazdaság.

A nyugdíj-előtakarékossági számlák terén több banknál a korábbiaknál is sikeresebb év végi hajrára számítanak. A Napi Gazdaságnak nyilatkozó piaci szereplők szerint azonban a valódi sláger alighanem a tartós befektetési szerződés (tbsz) lehet. Sokan a tbsz-számlák iránti kereslet további élénkülésére számítanak jövőre is, annak ellenére, hogy az ilyen megoldások népszerűségét elvben csökkenthetné, hogy a kamatadó mérséklődik.

A Budapest Bank munkatársa szerint azt nem tapasztalják, hogy az ügyfelek számottevő összegeket helyeznének át a nyugdíj-előtakarékossági számláról a tbsz-re, de azt igen, hogy az új megtakarításokat elhelyező ügyfelek érdeklődésének fókuszában jelenleg egyértelműen ez utóbbi áll. Fontosnak tartották azonban hangsúlyozni, hogy a két megtakarítási forma között jelentős különbségek vannak: ezek alapvetően nem egymást helyettesítő termékek, mindkettőnek van létjogosultsága.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január második felében

Az adóhatóság munkatársai többek között a foglalkoztatottak bejelentését is ellenőrzik. Teljes cikk

Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk