Ellenőrzik az újságíró igazolványokat Kínában

Kínában kéthónapos kampányt indítanak annak felderítésére, hogy kik tartanak maguknál jogellenesen újságíró igazolványt - jelentette be a sajtó és kiadói főhivatal egy közleményben kedden.

A jövő év január közepén kezdődő általános ellenőrzés során el fogják kobozni azok igazolványát, akik nem dolgoznak újságíróként, vagy szerkesztőként. Valamennyi szerkesztőségnek "egyenként" ellenőriznie kell az igazolványok birtokosait.

Adminisztratív alkalmazott, hirdetési ügyintéző, vagy más vállalkozó törvényesen nem rendelkezhet újságírói kártyával - állapítja meg a hivatali dokumentum. Az újságírói pozícióból nyugdíjba vonult személyektől, valamint olyanoktól, akiket korábban törvények, vagy jogszabályok megsértésén értek, ugyancsak be kell vonni az igazolványt.

A különböző médiumoknak hivatalos internetes honlapjukon közzé kell tenniük szerkesztőségük újságíró alkalmazottainak névsorát, hogy az a nyilvánosság által ellenőrizhető legyen.

A közlemény arra is kitér, hogy a munkáltató médiaszervezeteknek megfelelő módon szabályozniuk kell alkalmazottaik mikroblogon történő megnyilvánulásait és viselkedésüket, amikor dolgoznak, szolgálatban vannak.

A döntés hátterére utalva a Hszinhua hírügynökség jelentése megállapítja, hogy például sok volt újságíró tartotta meg igazolványát és másokat megtévesztve használja azt jogtalan üzleti előnyök megszerzésére. Vannak olyanok is, akik pénzt csalnak ki magánszemélyektől vagy cégektől úgy, hogy befolyással bíró riporternek adják ki magukat.

Gyakorlat az is, hogy egyes vállalatok és helyi kormányzatok pénzt adnak álújságíróknak hallgatásukért, miután azok azzal fenyegetik meg őket, hogy a rendelkezésükre álló terhelő, imázst rontó információkat nyilvánosságra hozzák.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk