Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Ellentmondásos az egykulcsos személyi jövedelemadó megítélése

A kormány szerint javult a kis- és középvállalkozások helyzete a kormányváltás óta. Az ellenzék szerint viszont csak az adófajták száma a csökkent, az adóterhek azonban növekedtek.

A kis- és középvállalkozások (kkv-k) erősítése volt a kormány célja 2010-ben a kormányváltást követően, ezt támasztotta alá több kormányzati lépés is - mondta Szatmáry Kristóf államtitkár a kkv-szektor 2009 és 2010 közötti helyzetéről szóló jelentés, és annak elfogadásáról szóló törvényjavaslat általános vitájában.

Az államtitkár ismertetése szerint ilyen lépés volt a társasági adókulcs csökkentése, az egykulcsos adó bevezetése, tíz kisadó eltörlése is. Hozzátette: a kormány felismerte, hogy a kkv-szektor - amely a nemzetgazdaság gerincét adja - rosszabbul éli meg a gazdasági válságot.

A Fidesz álláspontját ismertető Kupcsok Lajos a 2010-es kormányváltás eredményeit méltatta, amivel szerinte javult a kisvállalkozások helyzete, mivel kevesebb adót és egyszerűbb szabályozást hoztak a kabinet változtatásai. Hasonlóképpen vélekedett a KDNP-s Aradszki András is, aki úgy fogalmazott, a helyzet ugyan még nem tökéletes, de sokat javult az előző kormányok idejéhez képest.

Ezzel szemben a szocialista Tóth Csaba azt hangsúlyozta, hogy a Fidesz-kormány ígéreteivel ellentétben nem csökkentette az adóterheket, csak az adók számát mérsékelte kezdetben, az adókoncentráció mértéke ugyanakkor növekedett. Az ellenzéki politikus külön kiemelte az egykulcsos személyi jövedelemadót, amely szerinte szintén nem segítette a kkv-kat.

A jobbikos Nyikos László a bürokrácia csökkentése mellett az adóhatóság szemléletváltását sürgette. Mint mondta, arra lenne szükség, hogy az állam ne puszta adóalanyokként, hanem partnerként tekintsen a kisvállalkozásokra, amelyeket nem "megsarcolni" kellene, hanem segíteni azokat a gazdasági teljesítmény növelése érdekében.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka

Egy friss kutatás szerint az amerikai munkavállalók közel kétharmada szerint a cégük ösztönzi őket az AI használatára a munkahelyen, azonban... Teljes cikk

Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen

A legtöbben a számlák fizetésére használják fel a cégüktől kapott előleget. Teljes cikk

Átadták az Év Fiatal Vállalkozója 2025 díjat

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ) tegnap adta át az „Év Fiatal Vállalkozója 2025” díjat, amely a 18–45 év közötti... Teljes cikk