Elmegy a svéd édességmulti

Bezárja magyarországi, szlovákiai és csehországi cégeit a kimért édességek forgalmazásával foglalkozó svéd Candyking, a régióban a továbbiakban csak a lengyel piacra koncentrál, írja a napi.hu. Oda összpontosítanak, ahol nagyobb a növekedési potenciál.

Ezzel indokolta David Von Laskowski, a Candyking elnök-vezérigazgatója a cég kivonulását. A cseh, a szlovák, a magyar, a bolgár és a román piacokat a jövőben a Candyking exportágazata szolgálja ki, az érintett országokban a vállalkozásokat 2014 április 30-áig számolják fel. A döntés annak fényében nem meglepő, hogy az elmúlt év első kilenc hónapjában a régió tízmillió svéd koronás EBIT-veszteséget termelt.

Bár a cég jelentése szerint az értékesített mennyiség 5,1 százalékkal nőtt, a bevétel pedig 0,2 százalékkal 1,29 milliárd koronára emelkedett, a közép- és kelet-európai piacokon elszenvedett veszteség az EBIT-eredményt 10,2 millió koronával rontotta le. Az EBIT ennek ellenére 16,5 százalékkal nőtt év/év alapon, 69,5 millió svéd koronára, a nettó veszteség pedig 19,8 millóról 33,8 millióra. A Candyking több mint tízezer kiskereskedelmi egységben van jelen, mintegy ezer főt foglalkoztatott és 1,75 milliárd svéd korona (61,3 milliárd forint) árbevételt ért el.

A 2011 novemberében alapított Candyking Kft. a Céginfo.hu adatai szerint 2012-ben 41 milliós saját tőkével 85,4 millió forint nettó árbevételt ért el, amiből 73,4 millió forint anyagjellegű ráfordítás, 9,9 millió forint személyi jellegű és 3,5 millió forint egyéb ráfordítás eredményeként másfélmilliós üzemi veszteség jött ki. A pénzügyi műveleteken 0,8 milliós mínusz keletkezett, az adózott veszteség 2,4 millió forintot tett ki.

napi.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk