kapubanner for mobile

Előnyugdíj: nagy különbségek a tagországok között

Az OECD statisztikái szerint jelentős különbségek figyelhetők meg a Európai Unió tagállamai között az előnyugdíj feltételeiben. Annak a spanyol állampolgárnak, aki a törvényben megszabottnál két évvel korábban vonul nyugállományba, nyugdíjának 16 százalékáról kell lemondania, míg a hasonló helyzetben ugyanúgy döntő német munkavállalónak csupán 7,2 százalékról.

Nyugat-Európa több országában az előnyugdíj szabályozása a magas munkanélküliségi ráta miatt vált szükségessé, melynek következményeként a munkavállalók átlagéletkora csökkent. Olaszországban az 55-64 év közötti korosztály csupán 20 százaléka, Belgiumban 26, Németországban 41,5 százaléka dolgozik, míg az éllovas skandináv országokban - Svédországban és Dániában - az idős munkavállalók 70,4 illetve 58,9 százalék aktív.

Az 55-64 év közöttiek gazdasági aktivitása összefüggésben áll az előnyugdíj feltételeivel, melyben tagországonként eltérő a szabályozás. Míg a német előnyugdíjasok esetében minden, az előírtnál korábban nem munkával töltött hónap nyugdíjuk 0,3 százalékába kerül (tehát egy évvel korábbi nyugdíjazás esetén 3,6 százalék mínusz), addig ez a szám Svédországban 0,5 százalék. Tehát szintén egy évvel korábbi nyugdíjazás esetén havi 6 százalék mínusz. Spanyol társaik még kevesebbet kapnak, két évvel korábbi nyugdíjazás esetén 16 százalékkal kevesebb járandóságban részesülnek.

Megjegyzendő, hogy Franciaországban, Hollandiában, Nagy-Britanniában és Írországban nem lehet előnyugdíjazást igénybe venni.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton

Háromnapos sztrájkot hirdetett a spanyol mozdonyvezetők szakszervezete (Semaf) szerdán az elmúlt napok halálos vasúti szerencsétlenségei miatt,... Teljes cikk

Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön

Nem csak letöltik a büntetésüket: a bécsi fiatalkorúak börtönében a fiatal rabok festőnek, vízvezeték-szerelőnek vagy éppen péknek tanulhatnak,... Teljes cikk

Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek