kapubanner for mobile

Ennyien vettek részt tartósan közmunkában

Békés megyéből tavaly harminc település pályázott sikeresen a kistérségi Start munkaprogram pénzügyi támogatásra, a nyertes önkormányzatok három hónap alatt összesen 1636 embert vontak be hat hónapot meghaladó, napi 6-8 óra időtartamú közfoglalkoztatásba - mondta el Nagy Ágnes a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ igazgatója kedden sajtótájékoztatón Békéscsabán.

Hozzátette: Békés megyében 2012-ben további négy kistérségből - Gyula, Sarkad, Orosháza, Szeghalom -– összesen 68 önkormányzat pályázathat közfoglalkoztatási mintaprogramokkal támogatásra. A hivatal 2012-ben legalább 4300 ember hosszabb távú, hat hónapot meghaladó, 6-8 órás közfoglalkoztatásával számol.

Közfoglalkoztatásra Békés megyében tavaly 4,2 milliárd forint állt rendelkezésre, a pénzből 18 és fél ezer ember számára teremtettek munkalehetőséget. Az új országos és kistérségi Start munkaprogramokból 2012-ben a megye kétszer annyit vissza nem térítendő forráshoz juthat, mint az előző évben - mondta Nagy Ágnes.

A kistérségi mintaprogram tavaly szeptember elsején indult, Békés megyéből a békési, a szarvasi és a mezőkovácsházi kistérségek és települései nyújthattak be pályázatot. A nyertes harminc település pályázatai közül sok a közmunkára alapozott mezőgazdasági és élelmiszeripari termelésre, ezen belül is a zöldségtermesztésre, tejtermékek előállítására vonatkozott. Az önkormányzatok pályáztak komplex csapadék és belvíz elvezetésre, közutak és mezőgazdasági utak karbantartására. Hat település tíz önkormányzati intézménye bio- alapanyaggal működő kazánokra nyert támogatást - ismertette Nagy Ágnes.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk