kapubanner for mobile

Ennyien vettek részt tartósan közmunkában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Békés megyéből tavaly harminc település pályázott sikeresen a kistérségi Start munkaprogram pénzügyi támogatásra, a nyertes önkormányzatok három hónap alatt összesen 1636 embert vontak be hat hónapot meghaladó, napi 6-8 óra időtartamú közfoglalkoztatásba - mondta el Nagy Ágnes a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ igazgatója kedden sajtótájékoztatón Békéscsabán.

Hozzátette: Békés megyében 2012-ben további négy kistérségből - Gyula, Sarkad, Orosháza, Szeghalom -– összesen 68 önkormányzat pályázathat közfoglalkoztatási mintaprogramokkal támogatásra. A hivatal 2012-ben legalább 4300 ember hosszabb távú, hat hónapot meghaladó, 6-8 órás közfoglalkoztatásával számol.

Közfoglalkoztatásra Békés megyében tavaly 4,2 milliárd forint állt rendelkezésre, a pénzből 18 és fél ezer ember számára teremtettek munkalehetőséget. Az új országos és kistérségi Start munkaprogramokból 2012-ben a megye kétszer annyit vissza nem térítendő forráshoz juthat, mint az előző évben - mondta Nagy Ágnes.

A kistérségi mintaprogram tavaly szeptember elsején indult, Békés megyéből a békési, a szarvasi és a mezőkovácsházi kistérségek és települései nyújthattak be pályázatot. A nyertes harminc település pályázatai közül sok a közmunkára alapozott mezőgazdasági és élelmiszeripari termelésre, ezen belül is a zöldségtermesztésre, tejtermékek előállítására vonatkozott. Az önkormányzatok pályáztak komplex csapadék és belvíz elvezetésre, közutak és mezőgazdasági utak karbantartására. Hat település tíz önkormányzati intézménye bio- alapanyaggal működő kazánokra nyert támogatást - ismertette Nagy Ágnes.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek