Ennyit kereshet a járvány idején, aki bolti dolgozónak áll
Továbbra is folyamatosan keresik a dolgozókat a diszkontok és a hipermarketek. Lássuk, milyen béreket kínálnak!
A hazai kereskedelemben már korábban is gondot okozott a munkaerőhiány, a koronavírus-járvány miatt pedig még jobban megnőtt a boltok forgalma. A Pénzcentrum annak járt utána, hány embert keresnek és milyen fizetést kínálnak jelenleg a nagyobb üzletláncok. A Tesco weboldalán 119 álláshirdetés találtak, a hipermarket rengeteg pozícióra keres dolgozót. Az áruházi munkatársaknak az első 3 hónapban bruttó 214 000 forintot fizetnek, ami a 4. hónapban bruttó 225 000 forintra emelkedik. A friss áru pultosok az első 3 hónapban bruttó 214 000 forintos fizetésre számíthatnak, ami a próbaidő után 225 000 forintra emelkedik. Ugyanígy alakul a bolti eladók bére is. A raktári munkatársak, áruátvevők az első 3 hónapban bruttó 286 900 forintot tehetnek zsebre, a negyedik hónaptól pedig bruttó 308 400 forint a bérük. A karbantartó- létesítmény technikusok kezdő fizetése bruttó 223 400 forint, ami a próbaidő lejráta után 242 600 forintra emelkedik.
A Spar a profession.hu-n körülbelül 100 dolgozót (eladó-pénztáros, tehergépkocsi vezető, szortiment menedzser, takarító) keres, ám a bérek nem nyilvánosak.
A portál az Aldi honlapján 94 állást talált, melyek közül 41 bolti eladó pozíció, ezek mind részmunkaidős állások. Heti 35 óra vállalása esetén a kezdő bér bruttó 282 450 forint, mely a próbaidő lejárta után 355 688 forintra emelkedik, és a munkába járás költségeit is megtéríti a cég. Az üzletvezetőknek bruttó 580 200 forint kezdő fizetést kínálnak, az elérhető legmagasabb fizetés pedig havi bruttó 814 400 forint a heti 40 órás műszakban.
A Lidl-nél 99 nyitott pozíciót találtak, sok munkavállalót keresnek 2 hónapos határozott idejű szerződéssel. Ők bolti eladóként a napi 8 órás munkáért havi bruttó 263 000 forintos fizetésre számíthatnak, ehhez jön még hozzá a 30% műszakpótlék, a vasárnapi pótlék 50%, és a munkába járás költségeit is fizeti a munkáltató.
A nem határozott idejű szerződéssel felvett bolti dolgozók a hirdetés szerint három év után bruttó 334 000 forintot kereshetnek, de a bruttó bérből a 25 174 forint nettó rész Lidl kártya formájában kerül elszámolásra.
Az Auchan honlapján 50 álláshirdetés található. Az áruház eladót, pénztárost, árufeltöltőt, raktári munkatársat és komissziózót keres, de a fizetéseket nem tették közzé.
Pénzcentrum
fotó: pixabay
A Spar a profession.hu-n körülbelül 100 dolgozót (eladó-pénztáros, tehergépkocsi vezető, szortiment menedzser, takarító) keres, ám a bérek nem nyilvánosak.
A portál az Aldi honlapján 94 állást talált, melyek közül 41 bolti eladó pozíció, ezek mind részmunkaidős állások. Heti 35 óra vállalása esetén a kezdő bér bruttó 282 450 forint, mely a próbaidő lejárta után 355 688 forintra emelkedik, és a munkába járás költségeit is megtéríti a cég. Az üzletvezetőknek bruttó 580 200 forint kezdő fizetést kínálnak, az elérhető legmagasabb fizetés pedig havi bruttó 814 400 forint a heti 40 órás műszakban.
A Lidl-nél 99 nyitott pozíciót találtak, sok munkavállalót keresnek 2 hónapos határozott idejű szerződéssel. Ők bolti eladóként a napi 8 órás munkáért havi bruttó 263 000 forintos fizetésre számíthatnak, ehhez jön még hozzá a 30% műszakpótlék, a vasárnapi pótlék 50%, és a munkába járás költségeit is fizeti a munkáltató.
A nem határozott idejű szerződéssel felvett bolti dolgozók a hirdetés szerint három év után bruttó 334 000 forintot kereshetnek, de a bruttó bérből a 25 174 forint nettó rész Lidl kártya formájában kerül elszámolásra.
Az Auchan honlapján 50 álláshirdetés található. Az áruház eladót, pénztárost, árufeltöltőt, raktári munkatársat és komissziózót keres, de a fizetéseket nem tették közzé.
Pénzcentrum
fotó: pixabay
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 2 hónapja
- Megjelent a rendelet a közszolgálati dolgozók otthontámogatásáról – itt vannak a részletek 2 hónapja
- Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások? 3 hónapja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 3 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hónapja
- Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs 4 hónapja
- Újra biztonsági őrt kell alkalmazni az első magyar okosboltban 4 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 4 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 4 hónapja
- A HR a láthatatlan ragasztó - így látják a szakmát az ügyvezetők 4 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig