Ennyit kereshet a járvány idején, aki bolti dolgozónak áll
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovábbra is folyamatosan keresik a dolgozókat a diszkontok és a hipermarketek. Lássuk, milyen béreket kínálnak!
A hazai kereskedelemben már korábban is gondot okozott a munkaerőhiány, a koronavírus-járvány miatt pedig még jobban megnőtt a boltok forgalma. A Pénzcentrum annak járt utána, hány embert keresnek és milyen fizetést kínálnak jelenleg a nagyobb üzletláncok. A Tesco weboldalán 119 álláshirdetés találtak, a hipermarket rengeteg pozícióra keres dolgozót. Az áruházi munkatársaknak az első 3 hónapban bruttó 214 000 forintot fizetnek, ami a 4. hónapban bruttó 225 000 forintra emelkedik. A friss áru pultosok az első 3 hónapban bruttó 214 000 forintos fizetésre számíthatnak, ami a próbaidő után 225 000 forintra emelkedik. Ugyanígy alakul a bolti eladók bére is. A raktári munkatársak, áruátvevők az első 3 hónapban bruttó 286 900 forintot tehetnek zsebre, a negyedik hónaptól pedig bruttó 308 400 forint a bérük. A karbantartó- létesítmény technikusok kezdő fizetése bruttó 223 400 forint, ami a próbaidő lejráta után 242 600 forintra emelkedik.
A Spar a profession.hu-n körülbelül 100 dolgozót (eladó-pénztáros, tehergépkocsi vezető, szortiment menedzser, takarító) keres, ám a bérek nem nyilvánosak.
A portál az Aldi honlapján 94 állást talált, melyek közül 41 bolti eladó pozíció, ezek mind részmunkaidős állások. Heti 35 óra vállalása esetén a kezdő bér bruttó 282 450 forint, mely a próbaidő lejárta után 355 688 forintra emelkedik, és a munkába járás költségeit is megtéríti a cég. Az üzletvezetőknek bruttó 580 200 forint kezdő fizetést kínálnak, az elérhető legmagasabb fizetés pedig havi bruttó 814 400 forint a heti 40 órás műszakban.
A Lidl-nél 99 nyitott pozíciót találtak, sok munkavállalót keresnek 2 hónapos határozott idejű szerződéssel. Ők bolti eladóként a napi 8 órás munkáért havi bruttó 263 000 forintos fizetésre számíthatnak, ehhez jön még hozzá a 30% műszakpótlék, a vasárnapi pótlék 50%, és a munkába járás költségeit is fizeti a munkáltató.
A nem határozott idejű szerződéssel felvett bolti dolgozók a hirdetés szerint három év után bruttó 334 000 forintot kereshetnek, de a bruttó bérből a 25 174 forint nettó rész Lidl kártya formájában kerül elszámolásra.
Az Auchan honlapján 50 álláshirdetés található. Az áruház eladót, pénztárost, árufeltöltőt, raktári munkatársat és komissziózót keres, de a fizetéseket nem tették közzé.
Pénzcentrum
fotó: pixabay
A Spar a profession.hu-n körülbelül 100 dolgozót (eladó-pénztáros, tehergépkocsi vezető, szortiment menedzser, takarító) keres, ám a bérek nem nyilvánosak.
A portál az Aldi honlapján 94 állást talált, melyek közül 41 bolti eladó pozíció, ezek mind részmunkaidős állások. Heti 35 óra vállalása esetén a kezdő bér bruttó 282 450 forint, mely a próbaidő lejárta után 355 688 forintra emelkedik, és a munkába járás költségeit is megtéríti a cég. Az üzletvezetőknek bruttó 580 200 forint kezdő fizetést kínálnak, az elérhető legmagasabb fizetés pedig havi bruttó 814 400 forint a heti 40 órás műszakban.
A Lidl-nél 99 nyitott pozíciót találtak, sok munkavállalót keresnek 2 hónapos határozott idejű szerződéssel. Ők bolti eladóként a napi 8 órás munkáért havi bruttó 263 000 forintos fizetésre számíthatnak, ehhez jön még hozzá a 30% műszakpótlék, a vasárnapi pótlék 50%, és a munkába járás költségeit is fizeti a munkáltató.
A nem határozott idejű szerződéssel felvett bolti dolgozók a hirdetés szerint három év után bruttó 334 000 forintot kereshetnek, de a bruttó bérből a 25 174 forint nettó rész Lidl kártya formájában kerül elszámolásra.
Az Auchan honlapján 50 álláshirdetés található. Az áruház eladót, pénztárost, árufeltöltőt, raktári munkatársat és komissziózót keres, de a fizetéseket nem tették közzé.
Pénzcentrum
fotó: pixabay
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc