Ennyit kereshet a járvány idején, aki bolti dolgozónak áll
Továbbra is folyamatosan keresik a dolgozókat a diszkontok és a hipermarketek. Lássuk, milyen béreket kínálnak!
A hazai kereskedelemben már korábban is gondot okozott a munkaerőhiány, a koronavírus-járvány miatt pedig még jobban megnőtt a boltok forgalma. A Pénzcentrum annak járt utána, hány embert keresnek és milyen fizetést kínálnak jelenleg a nagyobb üzletláncok. A Tesco weboldalán 119 álláshirdetés találtak, a hipermarket rengeteg pozícióra keres dolgozót. Az áruházi munkatársaknak az első 3 hónapban bruttó 214 000 forintot fizetnek, ami a 4. hónapban bruttó 225 000 forintra emelkedik. A friss áru pultosok az első 3 hónapban bruttó 214 000 forintos fizetésre számíthatnak, ami a próbaidő után 225 000 forintra emelkedik. Ugyanígy alakul a bolti eladók bére is. A raktári munkatársak, áruátvevők az első 3 hónapban bruttó 286 900 forintot tehetnek zsebre, a negyedik hónaptól pedig bruttó 308 400 forint a bérük. A karbantartó- létesítmény technikusok kezdő fizetése bruttó 223 400 forint, ami a próbaidő lejráta után 242 600 forintra emelkedik.
A Spar a profession.hu-n körülbelül 100 dolgozót (eladó-pénztáros, tehergépkocsi vezető, szortiment menedzser, takarító) keres, ám a bérek nem nyilvánosak.
A portál az Aldi honlapján 94 állást talált, melyek közül 41 bolti eladó pozíció, ezek mind részmunkaidős állások. Heti 35 óra vállalása esetén a kezdő bér bruttó 282 450 forint, mely a próbaidő lejárta után 355 688 forintra emelkedik, és a munkába járás költségeit is megtéríti a cég. Az üzletvezetőknek bruttó 580 200 forint kezdő fizetést kínálnak, az elérhető legmagasabb fizetés pedig havi bruttó 814 400 forint a heti 40 órás műszakban.
A Lidl-nél 99 nyitott pozíciót találtak, sok munkavállalót keresnek 2 hónapos határozott idejű szerződéssel. Ők bolti eladóként a napi 8 órás munkáért havi bruttó 263 000 forintos fizetésre számíthatnak, ehhez jön még hozzá a 30% műszakpótlék, a vasárnapi pótlék 50%, és a munkába járás költségeit is fizeti a munkáltató.
A nem határozott idejű szerződéssel felvett bolti dolgozók a hirdetés szerint három év után bruttó 334 000 forintot kereshetnek, de a bruttó bérből a 25 174 forint nettó rész Lidl kártya formájában kerül elszámolásra.
Az Auchan honlapján 50 álláshirdetés található. Az áruház eladót, pénztárost, árufeltöltőt, raktári munkatársat és komissziózót keres, de a fizetéseket nem tették közzé.
Pénzcentrum
fotó: pixabay
A Spar a profession.hu-n körülbelül 100 dolgozót (eladó-pénztáros, tehergépkocsi vezető, szortiment menedzser, takarító) keres, ám a bérek nem nyilvánosak.
A portál az Aldi honlapján 94 állást talált, melyek közül 41 bolti eladó pozíció, ezek mind részmunkaidős állások. Heti 35 óra vállalása esetén a kezdő bér bruttó 282 450 forint, mely a próbaidő lejárta után 355 688 forintra emelkedik, és a munkába járás költségeit is megtéríti a cég. Az üzletvezetőknek bruttó 580 200 forint kezdő fizetést kínálnak, az elérhető legmagasabb fizetés pedig havi bruttó 814 400 forint a heti 40 órás műszakban.
A Lidl-nél 99 nyitott pozíciót találtak, sok munkavállalót keresnek 2 hónapos határozott idejű szerződéssel. Ők bolti eladóként a napi 8 órás munkáért havi bruttó 263 000 forintos fizetésre számíthatnak, ehhez jön még hozzá a 30% műszakpótlék, a vasárnapi pótlék 50%, és a munkába járás költségeit is fizeti a munkáltató.
A nem határozott idejű szerződéssel felvett bolti dolgozók a hirdetés szerint három év után bruttó 334 000 forintot kereshetnek, de a bruttó bérből a 25 174 forint nettó rész Lidl kártya formájában kerül elszámolásra.
Az Auchan honlapján 50 álláshirdetés található. Az áruház eladót, pénztárost, árufeltöltőt, raktári munkatársat és komissziózót keres, de a fizetéseket nem tették közzé.
Pénzcentrum
fotó: pixabay
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?