Enyhítenek a Goldman Sachs juniorjainak munkaterhein
Miután a Goldman Sachs junior munkavállalói jelezték, hogy egy héten átlagosan 95 órát dolgoznak, 5 órát alszanak, a vállalat vezetője bejelentette: enyhítenek a munkaterhelésen.
David Solomon, a Goldman Sachs vezére egy, a banki alkalmazottaknak küldött hangüzenetben reagált a nemrég nyilvánosságra került belső felmérés eredményeire. E szerint az alkalmazottak heti 95 órát dolgoznak, és mindössze napi 5 órát alszanak.
A vizsgálat szerint dolgozók 6 hónapon belül felmondhatnak, ha nem változik a helyzet. A pályakezdők alvásmegvonásról, mentális és fizikai stresszről, valamint megalázó bánásmódról is beszámoltak.
Solomon most az ígéri, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy betartsák a szombat-szabályt, azaz a junioroknak ne kelljen péntek este 9 órától vasárnap reggelig dolgozniuk - írja a Portfólió.
Arra is ígéretet tett, hogy igyekeznek több juniort felvenni a befektetési banki területre, és bankon belül is próbálják oda átcsoportosítani a munkaerőt, ahol most nagyobb a terhelés, valamint egyre több folyamatot próbálnak automatizálni, hogy ezzel is csökkenjen a munkaterhelés.
A vizsgálat szerint dolgozók 6 hónapon belül felmondhatnak, ha nem változik a helyzet. A pályakezdők alvásmegvonásról, mentális és fizikai stresszről, valamint megalázó bánásmódról is beszámoltak.
Solomon most az ígéri, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy betartsák a szombat-szabályt, azaz a junioroknak ne kelljen péntek este 9 órától vasárnap reggelig dolgozniuk - írja a Portfólió.
Arra is ígéretet tett, hogy igyekeznek több juniort felvenni a befektetési banki területre, és bankon belül is próbálják oda átcsoportosítani a munkaerőt, ahol most nagyobb a terhelés, valamint egyre több folyamatot próbálnak automatizálni, hogy ezzel is csökkenjen a munkaterhelés.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa
A hévízi ötcsillag superior szálloda a Meetings Star Awards 2025/2026 Spa Meeting Hotel kategóriájának első helyezettje lett. Az elismerés egy olyan... Teljes cikk
900 dolgozótól válna meg a Dacia
Csökkenti a termelést az Automobile Dacia SA Romániában, a Mioveni-i gyárban, emiatt 900 dolgozótól válna meg – írta a profit.ro című hírportál. Teljes cikk
A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 2 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 3 hónapja
- Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban 5 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 5 hónapja
- Így alakíthatja át az AI az IT-piacot 5 hónapja
- Hogyan fog tíz év múlva működni a cég, ha kirúgják a fiatalokat? – kiakadt a vezető 7 hónapja
- A magyarok harmada hónapról hónapra él – főleg az idősek vannak bajban 7 hónapja
- A jövő elkezdődött: mely munkahelyekre csap le először az AI-hullám? 7 hónapja
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 7 hónapja
- Ez a korosztály használja leginkább az AI-t 7 hónapja
- Junior Software Developer 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Adminisztrációs munkatárs
- Óvodapedagógus
- takarítónő
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- Fegyveres biztonsági őr (2026. 02. 23)
- Beruházási projektkoordinátor (2026. 02. 23)
- Pályafenntartási technikus / technikus gyakornok (2026. 02. 23)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben