cikk a(z) junior címkével:

A legdrágábban eladott 17 év alatti játékosok

1 éve Megvizsgáltuk, hogy kik azok a játékosok akikért a legtöbb pénzt fizették az U17-es korosztályban. Teljes cikk...


A SCHÖNHERZEN KERESZTÜL 3 HÓNAPIG INGYENESEN FOGLALKOZTATHATÓK IT-S JUNIOROK

1 éve Elsősorban az IT szektorba fejlesztő, tesztelő, support és helpdesk feladatkörökbe, valamint mérnöki pozíciókra és gazdasági, adminisztratív területekre biztosít diákokat a Schönherz Iskolaszövetkezet. Teljes cikk...


Rekordbónuszokkal tartaná meg a fiatalokat, miközben leépít a UBS

1 éve 40 ezer dollár (átszámítva 11,8 millió forintnak megfelelő) egyszeri bónuszt ad előléptetett globális banki elemzőinek a svájci UBS. Teljes cikk...


Még lehet pályázni a programra, ami három hónapig biztosítja a junior IT-sok bérét

2 éve Egyszerre támogatja a kormány a magyar fiatalokat és az infokommunikációs iparágban tevékenykedő mikro-, kis- és középvállalkozásokat azzal, hogy 2021-ben közel három hónapig biztosítja junior IT szakemberek bérét a Programozd a jövőd! projekt keretében - emlékeztetett Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára. Teljes cikk...


Enyhítenek a Goldman Sachs juniorjainak munkaterhein

2 éve Miután a Goldman Sachs junior munkavállalói jelezték, hogy egy héten átlagosan 95 órát dolgoznak, 5 órát alszanak, a vállalat vezetője bejelentette: enyhítenek a munkaterhelésen. Teljes cikk...


Az ördög ügyvédje: a menedzsment programok

6 éve Nincs ma már valamirevaló cég rendes menedzsment program nélkül. Itt gyakornoki programnak hívják, amott talent menedzsment programnak, még amott graduate menedzsment programnak, lényeg, hogy a leginkább pályakezdő, vagy max 1-2 éves munkatapasztalattal rendelkező jelölteket, egy ideális esetben szervezett módon zajló, akár több éves képzésnek alávetik, hogy majd aztán csodálatos topmenedzserekkel gazdagítsák a cégüket. Az előnyök sokak szerint megkérdőjelezhetetlenek, de az ördög ügyvédje azon dolgozik, hogy véghez vigye a lehetetlent, és mégis megtegye. Bújjunk először a munkavállaló, aztán a munkáltató bőrébe és nézzük meg mind a két oldalról, hova tudnánk elhelyezni egy-két kellemetlenül visszhangzó kérdőjelet, mielőtt nekifutunk a januári kiválasztásoknak és elindítjuk a 2017-es első gyakornoki programokat. Teljes cikk...