Megjelent: 4 hónapja

Erre költik a legtöbbet a Z generációs dolgozók

A Z generáció 73%-a legalább kétszer edz hetente, ami jelentős növekedést jelent az előző évhez képest.

Erre költik a legtöbbet a Z generációs dolgozók-

A Z generáció 44%-a a fitneszt tartja első vagy második kiadási prioritásának, ami jóval meghaladja az összes többi kategóriát. A fitneszre fordított kiadások évente 17%-kal növekednek, és a rendszeres edzőtermi látogatások száma is évről évre növekszik – írja a HR News.

A The Gym Group első Gen Z Fitness Pulse Report című jelentése szerint a Z generáció egyre több időt is pénzt fordít a fitneszre. A The Gym Group jelentése, amely több mint 2000, 16-28 éves válaszadó megkérdezésén alapul, rámutat, hogy a testmozgás népszerűsége továbbra is növekszik a Z generáció körében, amely a több mint 900 000 tagot számláló tagságuk körülbelül 40%-át teszi ki. Közel háromnegyedük (73%) állítja, hogy hetente legalább kétszer edz, ami 11 százalékpontos növekedést jelent 2024-hez képest.

A testmozgás növekvő fontossága a Z generáció életében tükröződik a kiadási szokásaikban is. A válaszadók több mint négytizede (44%) a fitneszt tartja első vagy második legfontosabb kiadási prioritásának, megelőzve az összes többi kategóriát, beleértve a streaming szolgáltatásokat (36%) és az éttermi étkezéseket vagy italfogyasztást (szintén 36%).

Az egészségre és a jólétre való összpontosítás motiválta a megkérdezett Z generáció 82%-a azt is elmondta, hogy a testmozgás beépítése a munkanapjukba javítaná a termelékenységüket. Ennek a potenciálnak a kiaknázásához kulcsfontosságú a rugalmas munkaidő, mivel 52% szerint a rugalmas munkavégzés máris segít, vagy a leghatékonyabban segítene nekik aktívak maradni.

A válaszadók túlnyomó többsége (87%) szerint a testmozgás javítja vagy jelentősen javítja mentális jólétüket. A digitális környezetben felnőtt Z generáció számára a rendszeres testmozgás hatékonyabb a jólét fokozásában, mint a mindfulness alkalmazások, podcastok vagy más influencerek tartalmainak fogyasztása.

 

HR News

fotó: unsplash

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Sokan már az ünnepek előtt kiégnek

A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk

Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk