Esélyegyenlőségi fotópályázatot hirdetett a HBLF
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) HR munkacsoportja kiállítással egybekötött nyílt amatőr fotópályázatot hirdet a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség helyi kezdeményezéseinek, legjobb gyakorlatainak bemutatására. Pályamunkát csak gazdasági szervezet munkatársaként lehet beadni. Az elbírálás névtelenül, jelige alapján történik.
A Kódex elveire építve a HBLF HR munkacsoportja kiállítással egybekötött nyílt amatőr fotópályázatot hirdet a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség helyi kezdeményezéseinek, legjobb gyakorlatainak bemutatására - áll a lapoknak eljuttatott közleményben.
A pályázat kategóriái
I. Emberek – Sokszínűség és Esélyegyenlőség a munkahelyen
II. Helyek, terek, épületek a diszkrimináció-mentesség jegyében
III. Befogadó / Elfogadó kultúrák - vállalati kultúrák
Minden kategóriában egy I., egy II., és egy III. díj kerül kiosztásra. Minden pályázó kategóriánként 1 darab képet küldhet be, egyazon fotográfi a nem szerepelhet több kategóriában.
Jelentkezés: 2008. november 17- 2009. február 27-ig
Zsűrizés: 2009. március 15-ig.
A zsűri tagjai: Czakó Borbála, a HBLF elnöke; Dávid István, a Motiváció Alapítvány vezetője; Nagy Z. László fotóművész; Vrannai Katalin, a Figyelő rovatvezetője.
A zsűrizés szempontja
A kép üzenete mennyire támasztja alá a HBLF „Kódex a szervezeti sokszínűségről és befogadásról” c. dokumentumban foglaltakat. (lásd: www.hblf.org/hungarian/hblf-for-diversity.html )
Nyeremények
A Vodafone Magyarország Zrt. támogatásának köszönhetően a kategóriák első helyezettjeinek díja 100 ezer forint. értékű mobiltelefon készülék. Az AVON Cosmetics Hungary felajánlásának köszönhetően a második helyezettek 50 ezer forint. értékű ajándékcsomagot kapnak.
A Shell Hungary zRt. 25 ezer SMART ponttal jutalmazza a harmadik helyezetteket.
A Magyar Telekom Nyrt. támogatásának köszönhetően egy iPhone készülék kerül átadásra a zsűri által meghatározott különdíjas kép készítőjének.
A díjak átadására a kiállítás ünnepélyes megnyitóján, az International Business Schoolban (IBS), 2009 áprilisában kerül sor.
Pályázati feltételek
A pályázatra 2005. január 1. után készült képek küldhetők be. Pályázni interneten keresztül lehet. A pályaműveket a [email protected] címre lehet küldeni 2008. november 17-től 2009. február 27-ig. Kérjük a www.hblf.hu oldalról letölthető adatlapot kitöltve csatolni a pályaművekhez.
A pályázat kategóriái
I. Emberek – Sokszínűség és Esélyegyenlőség a munkahelyen
II. Helyek, terek, épületek a diszkrimináció-mentesség jegyében
III. Befogadó / Elfogadó kultúrák - vállalati kultúrák
Minden kategóriában egy I., egy II., és egy III. díj kerül kiosztásra. Minden pályázó kategóriánként 1 darab képet küldhet be, egyazon fotográfi a nem szerepelhet több kategóriában.
Jelentkezés: 2008. november 17- 2009. február 27-ig
Zsűrizés: 2009. március 15-ig.
A zsűri tagjai: Czakó Borbála, a HBLF elnöke; Dávid István, a Motiváció Alapítvány vezetője; Nagy Z. László fotóművész; Vrannai Katalin, a Figyelő rovatvezetője.
A zsűrizés szempontja
A kép üzenete mennyire támasztja alá a HBLF „Kódex a szervezeti sokszínűségről és befogadásról” c. dokumentumban foglaltakat. (lásd: www.hblf.org/hungarian/hblf-for-diversity.html )
Nyeremények
A díjak átadására a kiállítás ünnepélyes megnyitóján, az International Business Schoolban (IBS), 2009 áprilisában kerül sor.
Pályázati feltételek
A pályázatra 2005. január 1. után készült képek küldhetők be. Pályázni interneten keresztül lehet. A pályaműveket a [email protected] címre lehet küldeni 2008. november 17-től 2009. február 27-ig. Kérjük a www.hblf.hu oldalról letölthető adatlapot kitöltve csatolni a pályaművekhez.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?