kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

EU: reménykeltő foglalkoztatási adatok

A foglalkoztatottak száma az elmúlt évben rendkívüli mértékben megnövekedett az Európai Unióban, olvasható a foglalkoztatásügyi miniszterek által egy hét múlva elfogadandó, pénteken közzétett közös foglalkoztatási jelentésben.

images

Az elmúlt két évben mintegy 6,5 millió új munkahelyet teremtettek, és 2009-re újabb 5 millió munkahely létrehozását tervezik. Az uniós munkanélküliség 2008-ban várhatóan 7 százalék alá csökken évi átlagban, ami az 1980-as évek közepe óta a legalacsonyabb érték. Decemberben 6,8 százalékos volt a munkanélküliség az EU-ban.

A jelentés, amely a nemzeti reformprogramoknak a foglalkoztatás terén történő végrehajtását vizsgálja az egyes tagállamokban, optimista hangvételű ugyan, de rámutat bizonyos olyan területekre - például a fiatalok körében tapasztalható munkanélküliségre, a képzésbe és az oktatásba történő befektetések nem kielégítő mértékére -, amelyek továbbra is aggodalomra adnak okot.

Meghozták a kívánt sikert a programok

A közelmúltban hozott munkaerő-piaci reformok kezdik éreztetni hatásukat - nyilatkozott a jelentéssel kapcsolatban Vladimír Spidla, az EU foglalkoztatási biztosa. Elmondta, hogy a strukturális munkanélküliség aránya 2004 óta egyharmaddal csökkent, és az EU-ban a foglalkoztatás aránya jelenleg 66 százalék, ami erősen közelít a 70 százalékos általános célkitűzéshez. (Az EU statisztikai hivatalának utolsó összesítése szerint az EU 15-64 év közötti lakosságának 64,4 százaléka volt állásban 2006-ban. A legjobb arányt Dániában, Hollandiában és Svédországban mérték 77,4 százalékkal, 74,3 százalékkal, illetve 73,1 százalékkal, a legrosszabbat Lengyelországban, Máltán és Magyarországon, 54,5 százalékkal, 54,8 százalékkal, illetve 57,3 százalékkal.)

Spidla elmondta: 2005 óta valamennyi tagállam jelentős reformokat hajtott végre, azonban néhány ország a többieknél sokkal határozottabban válaszolt a kihívásokra. Spidla szerint annak érdekében, hogy hatékony megoldásokat találjanak a globalizáció és az elöregedés kihívásaira, meg kell kétszerezni az erőfeszítéseket, elsősorban az egész életen át tartó tanulásba történő nagyobb és célzottabb befektetések terén.

Csökkent a munkanélküliség

A jelentés szerint a munkanélküliség az unióban 2005 és 2006 között évi átlagban 8,9 százalékról 8,2 százalékra csökkent. Egyes régiók és csoportok azonban kevéssé érezték e változásokat. Az alacsonyan képzettek, a fogyatékkal élők, illetve a bevándorlók még mindig szembesülnek nehézségekkel. A fiatalok körében tapasztalható munkanélküliség - ami átlagban 17,4 százalékos - több tagállamban is súlyos probléma.

Pedig ezt az átlagot még jelentősen javítja is, hogy az uniós országok egy kis csoportjának - Lengyelországnak, Bulgáriának, Litvániának, Hollandiának és Spanyolországnak - nagy mértékben sikerült javítania a fiatalok foglalkoztatási arányát. Más országokban a fiatal munkanélküliek aránya 2004 óta éppenséggel emelkedett, és általánosságban elmondható, hogy a fiatalok kétszer nagyobb valószínűséggel lesznek munkanélküliek, mint a munkavállalói réteg egésze.

További átfogó programok szükségesek

A jelentés szerint a munkaerő-piaci igényekhez jobban igazodó, humán erőforrásba történő befektetés jelentős növelése elengedhetetlen ahhoz, hogy az EU ledolgozza a termelékenység területén fennálló hátrányát a legfontosabb globális versenytársakkal szemben. A dokumentum arra is kitér, hogy Európa regionális és nemzeti munkaerő-mobilitását javítani kell, illetve szervezett bevándorlási politikát kell kidolgozni. Ezt a politikát a bevándorlók gazdasági és társadalmi integrációját javító intézkedéseknek kell kísérniük.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben

A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk

A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel

A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk

Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok

Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk