EU: reménykeltő foglalkoztatási adatok
A foglalkoztatottak száma az elmúlt évben rendkívüli mértékben megnövekedett az Európai Unióban, olvasható a foglalkoztatásügyi miniszterek által egy hét múlva elfogadandó, pénteken közzétett közös foglalkoztatási jelentésben.
A jelentés, amely a nemzeti reformprogramoknak a foglalkoztatás terén történő végrehajtását vizsgálja az egyes tagállamokban, optimista hangvételű ugyan, de rámutat bizonyos olyan területekre - például a fiatalok körében tapasztalható munkanélküliségre, a képzésbe és az oktatásba történő befektetések nem kielégítő mértékére -, amelyek továbbra is aggodalomra adnak okot.
Meghozták a kívánt sikert a programok
A közelmúltban hozott munkaerő-piaci reformok kezdik éreztetni hatásukat - nyilatkozott a jelentéssel kapcsolatban Vladimír Spidla, az EU foglalkoztatási biztosa. Elmondta, hogy a strukturális munkanélküliség aránya 2004 óta egyharmaddal csökkent, és az EU-ban a foglalkoztatás aránya jelenleg 66 százalék, ami erősen közelít a 70 százalékos általános célkitűzéshez. (Az EU statisztikai hivatalának utolsó összesítése szerint az EU 15-64 év közötti lakosságának 64,4 százaléka volt állásban 2006-ban. A legjobb arányt Dániában, Hollandiában és Svédországban mérték 77,4 százalékkal, 74,3 százalékkal, illetve 73,1 százalékkal, a legrosszabbat Lengyelországban, Máltán és Magyarországon, 54,5 százalékkal, 54,8 százalékkal, illetve 57,3 százalékkal.)
Spidla elmondta: 2005 óta valamennyi tagállam jelentős reformokat hajtott végre, azonban néhány ország a többieknél sokkal határozottabban válaszolt a kihívásokra. Spidla szerint annak érdekében, hogy hatékony megoldásokat találjanak a globalizáció és az elöregedés kihívásaira, meg kell kétszerezni az erőfeszítéseket, elsősorban az egész életen át tartó tanulásba történő nagyobb és célzottabb befektetések terén.
Csökkent a munkanélküliség
A jelentés szerint a munkanélküliség az unióban 2005 és 2006 között évi átlagban 8,9 százalékról 8,2 százalékra csökkent. Egyes régiók és csoportok azonban kevéssé érezték e változásokat. Az alacsonyan képzettek, a fogyatékkal élők, illetve a bevándorlók még mindig szembesülnek nehézségekkel. A fiatalok körében tapasztalható munkanélküliség - ami átlagban 17,4 százalékos - több tagállamban is súlyos probléma.
Pedig ezt az átlagot még jelentősen javítja is, hogy az uniós országok egy kis csoportjának - Lengyelországnak, Bulgáriának, Litvániának, Hollandiának és Spanyolországnak - nagy mértékben sikerült javítania a fiatalok foglalkoztatási arányát. Más országokban a fiatal munkanélküliek aránya 2004 óta éppenséggel emelkedett, és általánosságban elmondható, hogy a fiatalok kétszer nagyobb valószínűséggel lesznek munkanélküliek, mint a munkavállalói réteg egésze.
További átfogó programok szükségesek
A jelentés szerint a munkaerő-piaci igényekhez jobban igazodó, humán erőforrásba történő befektetés jelentős növelése elengedhetetlen ahhoz, hogy az EU ledolgozza a termelékenység területén fennálló hátrányát a legfontosabb globális versenytársakkal szemben. A dokumentum arra is kitér, hogy Európa regionális és nemzeti munkaerő-mobilitását javítani kell, illetve szervezett bevándorlási politikát kell kidolgozni. Ezt a politikát a bevándorlók gazdasági és társadalmi integrációját javító intézkedéseknek kell kísérniük.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 3 hete
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hete
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 1 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 1 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 1 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 2 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 2 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa