kapubanner for mobile

EU: reménykeltő foglalkoztatási adatok

A foglalkoztatottak száma az elmúlt évben rendkívüli mértékben megnövekedett az Európai Unióban, olvasható a foglalkoztatásügyi miniszterek által egy hét múlva elfogadandó, pénteken közzétett közös foglalkoztatási jelentésben.

images

Az elmúlt két évben mintegy 6,5 millió új munkahelyet teremtettek, és 2009-re újabb 5 millió munkahely létrehozását tervezik. Az uniós munkanélküliség 2008-ban várhatóan 7 százalék alá csökken évi átlagban, ami az 1980-as évek közepe óta a legalacsonyabb érték. Decemberben 6,8 százalékos volt a munkanélküliség az EU-ban.

A jelentés, amely a nemzeti reformprogramoknak a foglalkoztatás terén történő végrehajtását vizsgálja az egyes tagállamokban, optimista hangvételű ugyan, de rámutat bizonyos olyan területekre - például a fiatalok körében tapasztalható munkanélküliségre, a képzésbe és az oktatásba történő befektetések nem kielégítő mértékére -, amelyek továbbra is aggodalomra adnak okot.

Meghozták a kívánt sikert a programok

A közelmúltban hozott munkaerő-piaci reformok kezdik éreztetni hatásukat - nyilatkozott a jelentéssel kapcsolatban Vladimír Spidla, az EU foglalkoztatási biztosa. Elmondta, hogy a strukturális munkanélküliség aránya 2004 óta egyharmaddal csökkent, és az EU-ban a foglalkoztatás aránya jelenleg 66 százalék, ami erősen közelít a 70 százalékos általános célkitűzéshez. (Az EU statisztikai hivatalának utolsó összesítése szerint az EU 15-64 év közötti lakosságának 64,4 százaléka volt állásban 2006-ban. A legjobb arányt Dániában, Hollandiában és Svédországban mérték 77,4 százalékkal, 74,3 százalékkal, illetve 73,1 százalékkal, a legrosszabbat Lengyelországban, Máltán és Magyarországon, 54,5 százalékkal, 54,8 százalékkal, illetve 57,3 százalékkal.)

Spidla elmondta: 2005 óta valamennyi tagállam jelentős reformokat hajtott végre, azonban néhány ország a többieknél sokkal határozottabban válaszolt a kihívásokra. Spidla szerint annak érdekében, hogy hatékony megoldásokat találjanak a globalizáció és az elöregedés kihívásaira, meg kell kétszerezni az erőfeszítéseket, elsősorban az egész életen át tartó tanulásba történő nagyobb és célzottabb befektetések terén.

Csökkent a munkanélküliség

A jelentés szerint a munkanélküliség az unióban 2005 és 2006 között évi átlagban 8,9 százalékról 8,2 százalékra csökkent. Egyes régiók és csoportok azonban kevéssé érezték e változásokat. Az alacsonyan képzettek, a fogyatékkal élők, illetve a bevándorlók még mindig szembesülnek nehézségekkel. A fiatalok körében tapasztalható munkanélküliség - ami átlagban 17,4 százalékos - több tagállamban is súlyos probléma.

Pedig ezt az átlagot még jelentősen javítja is, hogy az uniós országok egy kis csoportjának - Lengyelországnak, Bulgáriának, Litvániának, Hollandiának és Spanyolországnak - nagy mértékben sikerült javítania a fiatalok foglalkoztatási arányát. Más országokban a fiatal munkanélküliek aránya 2004 óta éppenséggel emelkedett, és általánosságban elmondható, hogy a fiatalok kétszer nagyobb valószínűséggel lesznek munkanélküliek, mint a munkavállalói réteg egésze.

További átfogó programok szükségesek

A jelentés szerint a munkaerő-piaci igényekhez jobban igazodó, humán erőforrásba történő befektetés jelentős növelése elengedhetetlen ahhoz, hogy az EU ledolgozza a termelékenység területén fennálló hátrányát a legfontosabb globális versenytársakkal szemben. A dokumentum arra is kitér, hogy Európa regionális és nemzeti munkaerő-mobilitását javítani kell, illetve szervezett bevándorlási politikát kell kidolgozni. Ezt a politikát a bevándorlók gazdasági és társadalmi integrációját javító intézkedéseknek kell kísérniük.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk