Évekre befagyasztották az óradíjakat

Egy cégtől kaptam egy komplett szerződés-tervezetet, mely a cégnél nyújtott nyelvi szolgáltatásokról szól. Ezt azóta alá is írtam, anélkül, hogy a Megbízó a kérdéseimre írásban választ adott volna, vagy egy megbeszélésre hívott volna. Mindösszesen 5 munkanap állt rendelkezésre, hogy átolvassuk és a szóbeli ígérete ellenére a szerződés Megbízó oldali aláíróival nem tudtunk egy fórumon egyeztetni. Rajtam kívül még kb. 30 főt érint, mindannyian egyéni vállalkozóként dolgozunk. Ami engem legfőképp zavar, hogy az óradíj 2,5 évre befagyasztásra került az én olvasatomban, illetve a keretszerződés nem tartalmaz minimum, vagy maximum keretszámot a letanított/letanítható órákra vonatkozóan.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A célból, hogy másoknak is világos legyen a probléma, röviden összefoglalom. Egy nagyvállalat nyelvi szolgáltatások nyújtása céljából keret megbízási szerződéseket köt, amikre támaszkodva időről időre lehívhat konkrét szolgáltatásokat (ekkor, akkor erre vagy arra lesz szüksége). Az eset jól mutatja azt, hogy egy multival szemben nagyon kevés lehetősége van a "munkavállalónak", valamint, hogy nincsen alkupozíciója. A megbízási szerződés nem egyszerű, sok mellékletet, közöttük titoktartási mellékletet is tartalmaz. Az a tény, hogy a szerződés átolvasására 5 napja volt, önmagában nem befolyásolja a szerződés érvényességét. Az a tény, hogy a feltételek alakításába beleszólása nem volt, aggályos lehet. Lehet ugyanis vita esetén arra hivatkozni, hogy a szerződési feltételek általános szerződési feltételeknek minősültek, melyeket az alkalmazó fél több szerződés megkötése céljából, egyoldalúan, az Ön, mint másik fél közreműködése nélkül előre meghatározott és amelyeket egyedileg nem tárgyaltak meg. Ezen most lépjünk túl, a szerződés alá van írva. Az, hogy az óradíja évekre be van fagyasztva, nem aggályos. Az erőfölényét érvényesíti a megbízó, Ön elfogadta. Hasonlóképpen nem kötelező minimum és maximum keret óraszámokat a keretszerződésben feltüntetni. Az a kikötés, miszerint Ön, mint megbízott a szerződést az árrögzítés ideje alatt nem mondhatja fel, álláspontom szerint akár semmis is lehet. Tartós jogviszonyban a felmondási jog kizárása ugyanis semmis. Ráadásul ezt egyoldalúan érvényesíti a megbízó. Végezetül a titoktartási kötelezettség megsértéséért kiszabható kifejezetten magas összegű, a jogsértés súlyától nem függő mértékű kötbér véleményem szerint sérti a jóhiszemű joggyakorlás követelményét, azt egyebekben a bíróság is mérsékelheti (amennyiben túlzottnak tartja).

Azt javasolom, hogy jogvita esetén forduljon ügyvédhez és a konkrét körülményekhez keressék a megoldást. Remélem erre nem kerül sor és, hogy e megbízó "multival" jó kapcsolatot fog tudni fenntartani.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.