Ezekben az országokban dolgoznak a legtöbbet
A ShopAlike harmincegy európai országot vizsgált, hogy megtalálja, melyikben dolgoznak a legtöbbet. Magyarország a negyvenórás munkahéttel átlagos helyet foglal el az európai országok között - írja a Magyar Hírlap.
A görögök, akik átlagban 44,17 órát dolgoznak hetente, 256 napot töltenek munkával évente. A dánok, az átlagban 38,52 órás munkahetükkel évi 216 napot töltenek munkával.
A szabadnapok számát tekintve a felmérés azt mutatja, hogy az első helyen Málta és az Egyesült Királyság áll, évi teljes harmincnyolc nap szabadsággal. Máltán a huszonnégy szabadnapon felül még tizennégy munkaszüneti nap gondoskodik a munkavállalók szabadidejéről. Svájcban és Írországban van a legkevesebb munkanélküli nap.
Magyarország a negyvenórás munkahéttel átlagosnak bizonyul európai viszonylatban. Ha nem számítjuk a munkaszüneti és szabadnapokat, egy magyar teljes munkaidős munkavállaló évi 233 napot dolgozik.
Amíg itthon húsz, Horvátországban, Észtországban és az Egyesült Királyságban a minimális évi szabadnapok száma huszonnyolc nap. Az évi húsz nap a törvényben előírt minimális szabadnapok számát takarja. Magyarországon ez a szám az életkorral változik és negyvenöt éves kor felett minimum harminc nappal számolhatnak a magyarok. Emellett, Franciaországhoz hasonlóan, Magyarországon is jogosultak a munkavállalók további szabadnapokra, ha gyermekük van.
Fotó:pixabay
Magyar Hírlap
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hete
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 3 hete
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hete
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hete
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 4 hete
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 1 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 1 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?