Falcotrade: az üzemi tanács az előzetes egyeztetést hiányolja
Előzetes egyeztetés nélkül helyezték át a felszámolás alatt lévő gyöngyösi Falcotrade Rt. dolgozóit a NIKK-HUNGARY Kft.-hez, ezért a helyi üzemi tanács bírósághoz fordult - közölte a testület elnöke pénteken. Az üzemi tanács a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének gyöngyösi alapszervezetével közösen tiltakozik az intézkedés ellen.
A felszámoló az üzem működtetésére bérleti konstrukció segítségével keresett vállalkozót. Az üzemi tanács információi szerint egy építőipari vállalkozással sikerült egyezségre jutni az üzem, vagy üzemek bérleti konstrukcióban történő továbbműködtetéséről. A jogutódlás intézményével kapcsolatosan viszont kötelező egyeztetés nem volt az üzemi tanáccsal és az illetékes szakszervezetekkel sem. Mivel ez sérti a Munka törvénykönyve előírásait, az üzemi tanács bírósághoz fordult, kérve a munkáltatói intézkedés érvénytelenségének kimondását.
Kifogásolják azt is, hogy a kötelező bérfizetéskor a dolgozók nem kaptak bért, problémák voltak az utazási költségeik megfizetésével, és gyakorlatilag munkavégzés sincs a húsüzem azon részeiben, ahol a felszámolónak ez ideig foglalkoztatási kötelezettsége lett volna - hangsúlyozza a közlemény.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- Több száz új munkahely érkezik Gyöngyösre és Csömörre: brutális beruházást jelentettek be 2 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 2 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 3 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 3 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 3 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Raben Hungary élén 4 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 4 hónapja
- Marik Gyula a Shell Hungary új igazgatósági elnöke 4 hónapja
- Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa