Fellebbez a Suzuki a szakszervezet ügyében

A Magyar Suzuki Rt. fellebbezést nyújtott be a Tatabányai Munkaügyi Bíróság határozata ellen. A bíróság szerint a társaság akadályozta a gyár területén a szakszervezet érdekvédelmi tevékenységét.A Suzuki Rt. azért támadta meg az elsőfokú ítéletet, mert a cég képviselői szerint csak a szabályszerűen bejegyzett szervezeti egységeket és tisztségviselőket van módjuk elismerni. A hatóság pedig a tisztségviselők bejegyzésének elmulasztását nem rótta fel a Liga Vas- és Fémipari Szövetség hibájául.A vállalat azért nem biztosított helyiséget a szakszervezet alakuló gyűlésének, mert "annak időpontja a Suzuki új modelljének hivatalos bemutatója előtt volt, amikor a gyár üzleti érdekből nem fogadott látogatócsoportokat". A Liga Szakszervezetek tisztségviselői az új modell átadását követően több alkalommal is látogatást tettek a Magyar Suzuki Rt.-nél.A fentiek alapján a vállalat megalapozatlannak tartja a Liga Szakszervezetek beadványában foglaltakat - szögezi le a társaság közlésében.A bíróság elsőfokú döntése szerint a bíróság kötelezte a Suzukit, hogy biztosítson helyiséghasználatot a szakszervezetnek - közölte Gaskó István, a Liga elnöke. A Suzuki érvelését, miszerint a belépést nem tiltották meg, csak nem tartották szükségesnek, nem fogadták el.A Suzuki a törvényileg jogos kérést azért utasította el, mert álláspontjuk szerint a szakszervezet kizárólag érdekvédelmi tevékenységre és erre is csak munkaidőn kívül és korlátok között használhatja a munkáltató helyiségeit. A meghallgatáson a Suzuki megkérdőjelezte a szakszervezet jogalapját a kifogás benyújtására. A bíróság viszont megállapította, hogy a szakszervezet jogosan működik.(MTI)
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek