Felmérés: ezek a munkavállalók szenvednek leginkább a magánytól
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA globális kutatás rávilágít, hogy a dolgozó emberek kevésbé magányosak, mint a munkanélküliek.
A Gallup nemrégiben közzétette felmérését, melyben világszerte vizsgálta a munkahelyek állapotát, eszerint a világ minden ötödik dolgozója napi szinten magányosnak érzi magát – írja a HR News.
A stressz és a magányosság fokozódhat azok esetében, akik a tengerentúlon, az otthonuktól távol dolgoznak. Ennek számos oka lehet, többek között az, hogy egy ismeretlen országban nehéz barátkozni, ami többek között nyelvi akadályokra is visszavezethető. Ennek oka lehet az is, hogy a munkavállaló nem marad sehol elég sokáig ahhoz, hogy megismerje kollégáit.
A magányosság kérdése attól függően változik, hogy a munkavállaló melyik területen dolgozik. A Gallup kutatása szerint a Dél-Ázsiában élők szenvednek leginkább a magánytól (29%), őket követik a Szaharától délre fekvő afrikaiak (26%), majd a Közel-Kelet és Észak-Afrika (23%). A legkevésbé az Ausztráliában és Új-Zélandon dolgozók szenvednek magánytól (13%).
Maga a foglalkoztatás csökkenti a magányosságot. A számok azt mutatják, hogy a dolgozó emberek kevésbé magányosak (20%), mint a munkanélküliek (32%). A jelenléti munkavégzés pedig alacsonyabb magányossággal jár (16%), mint a távmunka (25%). A magányosság a fiatalabb munkavállalók körében gyakoribb: a 35 év alatti munkavállalók 22%-a érzi magát magányosnak, szemben a 35 év feletti munkavállalók 19%-ával.
Az adatok azt mutatják, hogy a munkájukkal elkötelezett munkavállalók sokkal kisebb valószínűséggel szenvednek a magánytól: az elkötelezett munkavállalók 17%-a érzi magát magányosnak, szemben az aktívan nem elkötelezett munkavállalók 31%-ával.
HR News
fotó: unsplash
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc