Felmérés: ezek a munkavállalók szenvednek leginkább a magánytól
A globális kutatás rávilágít, hogy a dolgozó emberek kevésbé magányosak, mint a munkanélküliek.
A Gallup nemrégiben közzétette felmérését, melyben világszerte vizsgálta a munkahelyek állapotát, eszerint a világ minden ötödik dolgozója napi szinten magányosnak érzi magát – írja a HR News.
A stressz és a magányosság fokozódhat azok esetében, akik a tengerentúlon, az otthonuktól távol dolgoznak. Ennek számos oka lehet, többek között az, hogy egy ismeretlen országban nehéz barátkozni, ami többek között nyelvi akadályokra is visszavezethető. Ennek oka lehet az is, hogy a munkavállaló nem marad sehol elég sokáig ahhoz, hogy megismerje kollégáit.
A magányosság kérdése attól függően változik, hogy a munkavállaló melyik területen dolgozik. A Gallup kutatása szerint a Dél-Ázsiában élők szenvednek leginkább a magánytól (29%), őket követik a Szaharától délre fekvő afrikaiak (26%), majd a Közel-Kelet és Észak-Afrika (23%). A legkevésbé az Ausztráliában és Új-Zélandon dolgozók szenvednek magánytól (13%).
Maga a foglalkoztatás csökkenti a magányosságot. A számok azt mutatják, hogy a dolgozó emberek kevésbé magányosak (20%), mint a munkanélküliek (32%). A jelenléti munkavégzés pedig alacsonyabb magányossággal jár (16%), mint a távmunka (25%). A magányosság a fiatalabb munkavállalók körében gyakoribb: a 35 év alatti munkavállalók 22%-a érzi magát magányosnak, szemben a 35 év feletti munkavállalók 19%-ával.
Az adatok azt mutatják, hogy a munkájukkal elkötelezett munkavállalók sokkal kisebb valószínűséggel szenvednek a magánytól: az elkötelezett munkavállalók 17%-a érzi magát magányosnak, szemben az aktívan nem elkötelezett munkavállalók 31%-ával.
HR News
fotó: unsplash
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk
80 ezer fegyveres kapja meg az összeget. Teljes cikk
Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk
- Hogyan nőtt az alkoholfogyasztás a válság alatt? - Veszélyben a vezetők? 2 hete
- Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után 3 hete
- Csapatban az erő? - Így hat a magány a dolgozókra 3 hete
- Téli száraz levegő a munkahelyen: így előzhetők meg a panaszok és betegségek 2 hónapja
- Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét? 2 hónapja
- Aggasztó számok: a magyarok mentális egészsége a legalacsonyabb Európában 2 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
- Aggasztó a magyar orvosok mentális állapota: 100-ból 2-nél súlyos az öngyilkosság veszélye 2 hónapja
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 2 hónapja
- A napfény ereje és az infravörös terápia hatásai 3 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig