Félmillióba kerülhet az elkésett változás-bejelentés
Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) a következő napokban több százezer adózót tájékoztat a TEÁOR és a szakmakód struktúra változásáról - tudatta az adóhatóság.
Bonyolult ügy
Az átsorolást nehezíti, hogy a TEÁOR '08 és szakmakód '08 jegyzékek struktúrája lényegesen eltér az eddigiektől. Ezért a gazdasági szervezetek és a magánszemélyek többségét csak megkérdezésük útján lehet helyesen besorolni. A tevékenységi körök esetében például az eddigi "5262 Piaci kiskereskedelem" tevékenységi kör, a TEÁOR '08 szerinti 4781 Élelmiszer, ital, dohányáru piaci kiskereskedelme, 4782 Textil, ruházat, lábbeli piaci kiskereskedelme és a 4789 Egyéb áruk piaci kiskereskedelme tevékenységi köröknek felel meg.
A szakmakódok esetében az eddigi "011303 Gyümölcstermelés" a szakmakód '08 szerint 012201 Trópusi gyümölcs termesztése, 012301 Citrusfélék termesztése, 012401 Almatermésű, csonthéjas termesztése, 012501 Egyéb gyümölcs, héjastermésű termesztése, 012601 Olajtartalmú gyümölcs termesztése lehet.
Akár félmilliós bírság
A TEÁOR és szakmakód-változással érintett adózók a változás-bejelentést ez év július 1-jéig, írásban adhatják be az APEH-hez, illeték- és igazgatási szolgáltatási díj mentesen. A késedelmes változás-bejelentés azonban a társas vállalkozások esetén 500 ezer forint, egyéni vállalkozók és egyéni vállalkozó igazolványhoz nem kötött adóköteles tevékenységet adószám birtokában végző magánszemélyek esetén pedig 200 ezer forint mulasztási bírság kiszabását vonhatja maga után.
A TEÁOR és szakmakód jegyzék változásával kapcsolatos részletes tájékoztató és a teljes fordítókulcs a www.apeh.hu honlapról a KSH honlapjára mutató linkről indulva, vagy közvetlenül a www.ksh.hu Szolgáltatások/Osztályozások (SZJA,TEÁOR stb.) menüpontjából letölthető. A mezőgazdasági őstermelők igénybe vehetik a falugazdász segítségét
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
- 5+1 csapda a sikeres változás útjában - így kerüld el őket 9 hónapja
- Elkezdődött a NAV nyári razziája – fókuszban a nyugtaadás és a bejelentett alkalmazottak 10 hónapja
- Megszűnik a TB-kiskönyv - mi lesz helyette? 1 éve
- Ezek a munkakörök tűnnek el a süllyesztőben és ezek virágoznak fel 2030-ra 1 éve
- Ez lett a legfontosabb készség, avagy "superskill" a munkaerőpiacon 1 éve
- Nők 40 év: hogyan igényelhető a kedvezményes nyugdíj? 1 éve
- Így kell feldolgozni a változást, ha kopogtat az ajtón 2 éve
- "Kihalásra" ítélve? A nagyvállalati rugalmasság tündöklése és bukása? 2 éve
- Itt az alkalmazottjaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 éve
- Itt vannak a feketén foglalkoztatók 2 éve
- Itt ellenőrizhetjük a leggyorsabban, hogy szabályosan foglalkoztat-e munkaadónk 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?