Fizetésüket is feláldoznák munkatársaikért a HR-esek

A PeopleManagement weboldal által ismertetett, 2500 fő megkérdezésével készült kutatás tanúsága szerint a HR-esek 29 százaléka belemenne fizetésének csökkentésébe, a jelenlegi munkaóra-szám megtartása mellett. A válaszadók több mint fele (53 százalék) hajlik a rövidített munkaidő bevezetésére. Ennél valamivel kevesebben mondták azt, hogy hajlandóak teljesen más munkakörben is dolgozni, ha ezzel megmenthetik munkatársaik állását. A megkérdezettek 31 százaléka kész lenne lemondani fizetésen felüli juttatásairól, 19 százalék pedig abba is belemenne, hogy képzési szabadságra menjen, jelenlegi fizetése 30 százalékáért.

James Reed, a kampány elindítója szerint "újfajta önfeláldozás honosodott meg a munkahelyeken. Az emberek hajlandóak rugalmasan kezelni saját munkafeltételeik megváltoztatását, ha ezzel állásokat menthetnek meg. Elfogadják, és vállalják a személyes áldozatokat - főleg, ha a vezetőség is kiveszi a részét az áldozatokból."

Csakhogy, a kutatás arra is fényt derített, hogy a megkérdezettek 2 százaléka sztrájkba lépne, 4 százalék pedig felmondana, ha főnökei úgy várnának el tőle lemondást, hogy közben maguk erre nem hajlandóak. Ez pedig az országos átlag négyszerese.

Human Rent Press