Megjelent: 1 éve

Ezeket kell biztosítania egy munkáltatónak a dolgozói számára

Egy munkáltató és a dolgozói között kölcsönös kapcsolat van, mely természetesen tele van jogokkal, ugyanakkor kötelezettségekkel is. Ezek nagy része írásban is van rögzítve, például a Munka Törvénykönyvébe van foglalva. Persze minden cég meghatározhat ezeken felül is további, önként vállalt kötelezettségeket is magának.

images

Ezeket kell biztosítania egy munkáltatónak a dolgozói számára

Ebben a cikkben a teljesség igénye nélkül nézzük meg, hogy egy munkaviszonyban milyen kötelességei vannak a munkáltatónak.

A munkáltatónak kell biztosítania a munkaszerződést

Ha legális, bejelentett munkáról van szó, akkor az mindig munkaszerződéssel jár. Szerencsére az olyan állásportálokon, mint például a TatabanyaAllas csak ilyenekkel találkozhatunk. De azért mégis érdemes erre figyeljünk, ne hagyjuk magunkat átverni!

Ez a dokumentum tartalmazza a bruttó bérünket, és hogy miként fogják ezt kifizetni számunkra. Továbbá szerepel benne a munkaidő, a munkavégzés helye, a próbaidő hossza, valamint a felmondással kapcsolatos minden fontos információ.

A munkaszerződés mindkét felet védi, ugyanakkor mindkét fél felé megfogalmaz kötelezettségeket is. Ennek a dokumentumnak az elkészítése a munkáltató feladata és egyben felelőssége is.

A megfelelő munkaruházat

Vannak olyan munkakörök, ahol nem írnak elő semmilyen kötelező viseletet, de olyanok is, ahol pontosan megmondja a munkáltató, hogy mit viselhetünk és mit nem. Továbbá ott vannak a kötelező munkaruházatot és/vagy munkavédelmi ruházatot megkövetelő munkakörök is.

Előbbiek esetén nem kötelezi semmi a cégeket az egységes munkaruházatra, ők dönthetik el, hogy ezt előírják-e, vagy sem. Erre kiváló például szolgálnak a vendéglátás egyes területei vagy a céges ügyfélszolgálatok. Itt tehát nem is törvényszerű az, hogy a munkáltató biztosítja a ruhát, a legtöbb esetben ennek beszerzése a munkavállaló feladata.

Ellenben a munkavédelmi ruhák esetén már más a helyzet. Itt már törvény írja elő, hogy a munkáltatóknak kötelességük beszerezni és biztosítani azt a védőruházatot, amit az adott munkakörben, munkakörülmények esetén előírnak a szabályok.

Biztonságos és ergonomikus munkakörülmények

Legyen szó akár irodai munkavégzésről, akár home office-ról, a munkaadó cégnek megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania. A biztonságos és ergonomikus munkakörülmények azt jelentik, hogy az elektronikai eszközök, melyekkel a munkavégzés történik (ilyen pl. a számítógép) jól működjenek (pl. ne legyenek zárlatosak). De az ergonomikus dolgozóasztalnak és irodai széknek is rendelkezésre kell állnia. És mindezt a munkáltatónak kell biztosítania!

De nem csupán ezt kell biztosítani a cégnek, ahol dolgozunk, van itt még más is. Monitor előtt végzett munkakörök esetén például 10 perc pihenő jár minden órában. A szemünk, a látásunk nagy igénybevételnek van ugyanis kitéve ilyenkor, ami egészségkárosodáshoz is vezethet. Továbbá az ülőmunka sem egészséges, így ebben a 10 percben mindenképp át kell mozgatnunk magunkat, melyre szintén lehetőséget kell biztosítania minden munkáltatónak.

Láthatjuk tehát, hogy nekünk is vannak jogaink, minket is véd a munkaszerződés, ne feledkezzünk hát meg róla!

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk