Ezeket kell biztosítania egy munkáltatónak a dolgozói számára
Egy munkáltató és a dolgozói között kölcsönös kapcsolat van, mely természetesen tele van jogokkal, ugyanakkor kötelezettségekkel is. Ezek nagy része írásban is van rögzítve, például a Munka Törvénykönyvébe van foglalva. Persze minden cég meghatározhat ezeken felül is további, önként vállalt kötelezettségeket is magának.
Ebben a cikkben a teljesség igénye nélkül nézzük meg, hogy egy munkaviszonyban milyen kötelességei vannak a munkáltatónak.
A munkáltatónak kell biztosítania a munkaszerződést
Ha legális, bejelentett munkáról van szó, akkor az mindig munkaszerződéssel jár. Szerencsére az olyan állásportálokon, mint például a TatabanyaAllas csak ilyenekkel találkozhatunk. De azért mégis érdemes erre figyeljünk, ne hagyjuk magunkat átverni!
Ez a dokumentum tartalmazza a bruttó bérünket, és hogy miként fogják ezt kifizetni számunkra. Továbbá szerepel benne a munkaidő, a munkavégzés helye, a próbaidő hossza, valamint a felmondással kapcsolatos minden fontos információ.
A munkaszerződés mindkét felet védi, ugyanakkor mindkét fél felé megfogalmaz kötelezettségeket is. Ennek a dokumentumnak az elkészítése a munkáltató feladata és egyben felelőssége is.
A megfelelő munkaruházat
Vannak olyan munkakörök, ahol nem írnak elő semmilyen kötelező viseletet, de olyanok is, ahol pontosan megmondja a munkáltató, hogy mit viselhetünk és mit nem. Továbbá ott vannak a kötelező munkaruházatot és/vagy munkavédelmi ruházatot megkövetelő munkakörök is.
Előbbiek esetén nem kötelezi semmi a cégeket az egységes munkaruházatra, ők dönthetik el, hogy ezt előírják-e, vagy sem. Erre kiváló például szolgálnak a vendéglátás egyes területei vagy a céges ügyfélszolgálatok. Itt tehát nem is törvényszerű az, hogy a munkáltató biztosítja a ruhát, a legtöbb esetben ennek beszerzése a munkavállaló feladata.
Ellenben a munkavédelmi ruhák esetén már más a helyzet. Itt már törvény írja elő, hogy a munkáltatóknak kötelességük beszerezni és biztosítani azt a védőruházatot, amit az adott munkakörben, munkakörülmények esetén előírnak a szabályok.
Biztonságos és ergonomikus munkakörülmények
Legyen szó akár irodai munkavégzésről, akár home office-ról, a munkaadó cégnek megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania. A biztonságos és ergonomikus munkakörülmények azt jelentik, hogy az elektronikai eszközök, melyekkel a munkavégzés történik (ilyen pl. a számítógép) jól működjenek (pl. ne legyenek zárlatosak). De az ergonomikus dolgozóasztalnak és irodai széknek is rendelkezésre kell állnia. És mindezt a munkáltatónak kell biztosítania!
De nem csupán ezt kell biztosítani a cégnek, ahol dolgozunk, van itt még más is. Monitor előtt végzett munkakörök esetén például 10 perc pihenő jár minden órában. A szemünk, a látásunk nagy igénybevételnek van ugyanis kitéve ilyenkor, ami egészségkárosodáshoz is vezethet. Továbbá az ülőmunka sem egészséges, így ebben a 10 percben mindenképp át kell mozgatnunk magunkat, melyre szintén lehetőséget kell biztosítania minden munkáltatónak.
Láthatjuk tehát, hogy nekünk is vannak jogaink, minket is véd a munkaszerződés, ne feledkezzünk hát meg róla!
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
- 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket.
Részletek
Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal.
Részletek
Jegyek
A Kiwi.com 6 World Travel Hackert keres, akik idén nyáron beutazhatják a világot választott útitársukkal. A nyertes pályázók 10 000 eurós keretet... Teljes cikk
Az első fokú ítéletet súlyosítva három év végrehajtandó szabadságvesztésre ítélt és három évre eltiltott a közügyektől a Fővárosi... Teljes cikk
A nem is olyan távoli jövő kórházaiban arcfelismerő rendszerek, robotok, 3D-nyomtatók és mesterséges intelligencia alapú betegségelőrejelző... Teljes cikk
- Nézzük meg a munka világát Barack Obamával! 6 napja
- A munkavállalóval szembeni kárigény buktatói 1 hete
- Jön a diákmunkaszezon: óradíjak, munkák és amit a fiatalok szeretnének 1 hete
- Felnőtt álmok már diákként is 1 hete
- 18-20 százalékkal nőttek a diákmunka bérek 1 hete
- 40 ezernél stagnál az álláshirdetések száma - itt a friss statisztika 2 hete
- Itt a 10 ezer eurós nyári álommunka! 3 hete
- Megszűnhet a kollektív szerződés az építőiparban 3 hete
- Túl fáradtak vagyunk, hogy egészségesen éljünk 3 hete
- Rugalmas foglalkoztatásban gondolkodik? A válasz: diákok alkalmazása! 3 hete
- Meszelhetnek a presztízsállásoknak, érkezik a Z-generáció 3 hete