Így biztosítana minőségi munkahelyeket a román uniós biztosjelölt
Az EU versenyképességének növelése kéz a kézben kell, hogy járjon a munkavállalók jogaival és védelmével, a munkahelynek tisztességes béreket és munkakörülményeket, és ugyanazokat a jogokat kell biztosítania minden állampolgárnak, de a harmadik országbeli munkavállalóknak is, függetlenül a szerződés típusától - jelentette ki Roxana Minzatu, az Európai Bizottság emberekért, a készségfejlesztésért, az oktatásért és a kultúráért, a minőségi munkahelyek megteremtéséért, valamint a szociális jogokért felelős biztosjelöltje kedden Brüsszelben az Európai Parlament szakbizottsági meghallgatásán.
A román politikus, aki megerősítése esetén az Európai Bizottság egyik alelnökének szerepét is betöltheti, hangsúlyozta: az Európai Unió polgárai az elmúlt öt évben számos súlyos kihívással néztek szembe, és ezek a válságok olyan komplex versenyre kényszerítik Európát, amely a közbiztonság és az európai szociális modell védelmét is szükségessé teszi.
Mint mondta, Európa számára nemcsak a biztonság megteremtése, hanem a közösségi értékek és jogok védelme, valamint a társadalmi jólét fenntartása is elengedhetetlen.
"A demokrácia, a szabadság és az európai szociális modell, amely a jólét és a szolidaritás alapjaként szolgál, kiemelt szerepet kap"
- mondta.
Minzatu - amennyiben az Európai Parlament jóváhagyja mandátumát -, arra kíván törekedni, hogy megerősítse és megvédje a szociális jogok európai pillérét, ennek érdekében szociálpolitikai párbeszédet fog indítani, amely az EU egészére kiterjed, és amelyben a hangsúly a munkavállalók jogainak és a jóléti rendszereknek a fenntartásán, a képzés és a munkahelyek minőségének javításán lesz.
A munka és a jólét egyensúlyának fenntartása érdekében a biztosjelölt közös európai megoldásokat kíván kidolgozni a munkakörülmények javítása, a képzési lehetőségek bővítése és a társadalmi egyenlőség biztosítása terén.
Hangsúlyozta, hogy a készségek javítása, különösen a digitális területen, kulcsfontosságú a munkaerőpiacon való sikeres részvételhez. Célja továbbá az is, hogy az Erasmus+ programot tovább bővítsék, és a szakképzést is ugyanúgy elismerjék, mint a felsőoktatást.
A minőségi munkahelyek biztosításával kapcsolatban az mondta, a képzési és fejlődési lehetőségek mindenki számára elérhetők kell, hogy és az EU-nak támogatnia kell, támogassa azokat a kezdeményezéseket, amelyek javítják a munkakörülményeket és a munkahelyek minőségét. A minimálbérről szóló irányelv végrehajtása és a szociális biztonsági rendszerek korszerűsítése kulcsfontosságú elemei ennek a célnak - emelte ki.
Minzatu szerint az EU számára kiemelten fontos a szociális védelmi rendszerek megerősítése és a társadalmi egyenlőség előmozdítása, ezen a téren szegénység felszámolása, a gyermekek jóléte, a hajléktalanság felszámolása és a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatása is prioritást élvez. Biztosként arra kíván majd törekedni, hogy minden állampolgár méltó életkörülmények között éljen, és tágabb lehetőségeik legyenek a lakhatáshoz és az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén. Hozzátette: szegénység elleni küzdelem érdekében a kiváltóokokat is figyelembe kell venni, például az energiaszegénységet, a közlekedés hiányosságait és a lakhatási nehézségeket.
A biztosjelölt úgy véli továbbá, hogy gyermekek jóléte és a családok támogatása kiemelt szerepet kell, hogy kapjon. Meg kell könnyíteni a hozzáférést a megfizethető gyermekgondozáshoz, és lehetővé kell tenni, hogy a szülők számára biztosított legyen a munka és a családi élet közötti egyensúly. Az oktatásba való befektetés, különösen a gyermekek mentális egészségének támogatása alapvető a társadalom jövője szempontjából - emelte ki.
Szekeres Pál a Fidesz EP-képviselője azt a kérdést tette fel a biztosjelöltnek, hogy milyen konkrét startégiát dolgoz ki a fogyatékossággal élők munkavállalási lehetőségeivel kapcsolatban, illetve előnyben részesíti-e a foglalkoztatás bővítését, a családi adókedvezményeket, a dolgozó fiataloknak járó adómentességet a segélyekkel szemben.
Minzatu szerint a fogyatékossággal élőknek szóló programokat és eszközöket célzottabbá kell tenni, továbbá fontos, hogy a tagállamok tanuljanak egymástól, és alkalmazzák a fogyatékossággal élőket segítő politikákat, stratégiákat és ajánlásokat. Hozzátette, az adókedvezmények és más ösztönzők is hasznosak lehetnek, de a munkáltatóknak is meg kell ismerniük a fogyatékossággal kapcsolatos iránymutatásokat, hogy képesek legyenek alkalmazkodni.
Vicsek Annamária, a Fidesz EP-képviselője arra volt kíváncsi, hogy a biztosjelölt hogyan segíti elő a magyar diákok számára járó zárolt Erasmus+ források feloldását.
A román biztosjelölt szerint Magyarországnak meg kell oldania azokat a jogi kérdéseket, amelyek az akadémiai szabadság és függetlenség védelmét érintik, hogy a diákok visszakaphassák mobilitási lehetőségeiket.
Kiemelte, hogy közös európai értékek melletti elköteleződés és a megfelelő politikák megvalósítása nagyon fontos ahhoz, hogy Magyarország ne veszítse el az uniós támogatásokat.
Borvendég Zsuzsanna, a Mi Hazánk EP-képviselője azt szerette volna megtudni, hogy a biztosjelölt támogatná-e azt az uniós parlamenti állásfoglalást, miszerint a tagállami iskolák tankönyveiben a nemzeti történelem oktatása helyett az európai és a globális történelemre kerüljön át a hangsúly. Minzatu úgy véli, hogy az európai identitás ugyanannyira fontos, mint a nemzeti vagy a regionális, és lényeges szempont a tolerancia, a befogadás, a mások kultúrájának megértése is.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk
- AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője 2 hete
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 2 hete
- Erasmus-botrány: Magyarország tiltakozik, de a diákok hiába várnak? 2 hete
- A magyarok társadalmilag kötött tevékenységekre fordított ideje naponta - grafikon 3 hete
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 1 hónapja
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hónapja
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 1 hónapja
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hónapja
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 1 hónapja
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja