Így biztosítana minőségi munkahelyeket a román uniós biztosjelölt
Az EU versenyképességének növelése kéz a kézben kell, hogy járjon a munkavállalók jogaival és védelmével, a munkahelynek tisztességes béreket és munkakörülményeket, és ugyanazokat a jogokat kell biztosítania minden állampolgárnak, de a harmadik országbeli munkavállalóknak is, függetlenül a szerződés típusától - jelentette ki Roxana Minzatu, az Európai Bizottság emberekért, a készségfejlesztésért, az oktatásért és a kultúráért, a minőségi munkahelyek megteremtéséért, valamint a szociális jogokért felelős biztosjelöltje kedden Brüsszelben az Európai Parlament szakbizottsági meghallgatásán.
A román politikus, aki megerősítése esetén az Európai Bizottság egyik alelnökének szerepét is betöltheti, hangsúlyozta: az Európai Unió polgárai az elmúlt öt évben számos súlyos kihívással néztek szembe, és ezek a válságok olyan komplex versenyre kényszerítik Európát, amely a közbiztonság és az európai szociális modell védelmét is szükségessé teszi.
Mint mondta, Európa számára nemcsak a biztonság megteremtése, hanem a közösségi értékek és jogok védelme, valamint a társadalmi jólét fenntartása is elengedhetetlen.
"A demokrácia, a szabadság és az európai szociális modell, amely a jólét és a szolidaritás alapjaként szolgál, kiemelt szerepet kap"
- mondta.
Minzatu - amennyiben az Európai Parlament jóváhagyja mandátumát -, arra kíván törekedni, hogy megerősítse és megvédje a szociális jogok európai pillérét, ennek érdekében szociálpolitikai párbeszédet fog indítani, amely az EU egészére kiterjed, és amelyben a hangsúly a munkavállalók jogainak és a jóléti rendszereknek a fenntartásán, a képzés és a munkahelyek minőségének javításán lesz.
A munka és a jólét egyensúlyának fenntartása érdekében a biztosjelölt közös európai megoldásokat kíván kidolgozni a munkakörülmények javítása, a képzési lehetőségek bővítése és a társadalmi egyenlőség biztosítása terén.
Hangsúlyozta, hogy a készségek javítása, különösen a digitális területen, kulcsfontosságú a munkaerőpiacon való sikeres részvételhez. Célja továbbá az is, hogy az Erasmus+ programot tovább bővítsék, és a szakképzést is ugyanúgy elismerjék, mint a felsőoktatást.
A minőségi munkahelyek biztosításával kapcsolatban az mondta, a képzési és fejlődési lehetőségek mindenki számára elérhetők kell, hogy és az EU-nak támogatnia kell, támogassa azokat a kezdeményezéseket, amelyek javítják a munkakörülményeket és a munkahelyek minőségét. A minimálbérről szóló irányelv végrehajtása és a szociális biztonsági rendszerek korszerűsítése kulcsfontosságú elemei ennek a célnak - emelte ki.
Minzatu szerint az EU számára kiemelten fontos a szociális védelmi rendszerek megerősítése és a társadalmi egyenlőség előmozdítása, ezen a téren szegénység felszámolása, a gyermekek jóléte, a hajléktalanság felszámolása és a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatása is prioritást élvez. Biztosként arra kíván majd törekedni, hogy minden állampolgár méltó életkörülmények között éljen, és tágabb lehetőségeik legyenek a lakhatáshoz és az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén. Hozzátette: szegénység elleni küzdelem érdekében a kiváltóokokat is figyelembe kell venni, például az energiaszegénységet, a közlekedés hiányosságait és a lakhatási nehézségeket.
A biztosjelölt úgy véli továbbá, hogy gyermekek jóléte és a családok támogatása kiemelt szerepet kell, hogy kapjon. Meg kell könnyíteni a hozzáférést a megfizethető gyermekgondozáshoz, és lehetővé kell tenni, hogy a szülők számára biztosított legyen a munka és a családi élet közötti egyensúly. Az oktatásba való befektetés, különösen a gyermekek mentális egészségének támogatása alapvető a társadalom jövője szempontjából - emelte ki.
Szekeres Pál a Fidesz EP-képviselője azt a kérdést tette fel a biztosjelöltnek, hogy milyen konkrét startégiát dolgoz ki a fogyatékossággal élők munkavállalási lehetőségeivel kapcsolatban, illetve előnyben részesíti-e a foglalkoztatás bővítését, a családi adókedvezményeket, a dolgozó fiataloknak járó adómentességet a segélyekkel szemben.
Minzatu szerint a fogyatékossággal élőknek szóló programokat és eszközöket célzottabbá kell tenni, továbbá fontos, hogy a tagállamok tanuljanak egymástól, és alkalmazzák a fogyatékossággal élőket segítő politikákat, stratégiákat és ajánlásokat. Hozzátette, az adókedvezmények és más ösztönzők is hasznosak lehetnek, de a munkáltatóknak is meg kell ismerniük a fogyatékossággal kapcsolatos iránymutatásokat, hogy képesek legyenek alkalmazkodni.
Vicsek Annamária, a Fidesz EP-képviselője arra volt kíváncsi, hogy a biztosjelölt hogyan segíti elő a magyar diákok számára járó zárolt Erasmus+ források feloldását.
A román biztosjelölt szerint Magyarországnak meg kell oldania azokat a jogi kérdéseket, amelyek az akadémiai szabadság és függetlenség védelmét érintik, hogy a diákok visszakaphassák mobilitási lehetőségeiket.
Kiemelte, hogy közös európai értékek melletti elköteleződés és a megfelelő politikák megvalósítása nagyon fontos ahhoz, hogy Magyarország ne veszítse el az uniós támogatásokat.
Borvendég Zsuzsanna, a Mi Hazánk EP-képviselője azt szerette volna megtudni, hogy a biztosjelölt támogatná-e azt az uniós parlamenti állásfoglalást, miszerint a tagállami iskolák tankönyveiben a nemzeti történelem oktatása helyett az európai és a globális történelemre kerüljön át a hangsúly. Minzatu úgy véli, hogy az európai identitás ugyanannyira fontos, mint a nemzeti vagy a regionális, és lényeges szempont a tolerancia, a befogadás, a mások kultúrájának megértése is.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk
A második legnagyobb leépítési hullám jöhet a vállalatnál. az októberi után. Teljes cikk
Háromnapos sztrájkot hirdetett a spanyol mozdonyvezetők szakszervezete (Semaf) szerdán az elmúlt napok halálos vasúti szerencsétlenségei miatt,... Teljes cikk
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 1 hete
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 1 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 2 hete
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 3 hete
- Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten 1 hónapja
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 1 hónapja
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 1 hónapja
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 1 hónapja
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 1 hónapja
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 1 hónapja
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig