Flow: a csapatépítés új élménye

Közösségi alkotás, önfeledtség, társadalmi hasznosság - ezek a csapatépítés új trendjének jelszavai. A Flow csapatépítő program olyan közös élményeket ad a résztvevőknek, amelyek közösségként és egyénként is gazdagítják őket. A program kreatív workshopokból épül fel, amelyek során a résztvevők olyan egyedi technikákkal ismerkednek meg, melyekkel a hétköznapokban nem is találkoznának. Lehetőségük nyílik kipróbálni hagyományos és teljesen új kézműves vagy gasztronómiai módszereket és eszközöket, különböző típusú alapanyagokat és környezettudatos eljárások alkalmazását is. A kreatív alkotásban olyan nagy tapasztalattal rendelkező csapatok vesznek részt, mint a HelloWood, a Szövetség ’39 vagy a Medence Csoport.

Az Activity Group által kínált csapatépítő egyik fő újdonsága, hogy az ott folytatott közös alkotás eredménye nemcsak esztétikus, hanem hasznos is lesz. Ezért a program kiválóan alkalmas arra is, hogy a vállalati CSR tevékenység része legyen. A workshopok során létrejövő ,,termékek” szabadon felajánlhatóak a társadalmi felelősségvállalás jegyében.

A FLOW sikeresen mutatkozott be az Aegon Magyarország vezetői összetartásán. A vállalat PR vezetője, Drevenka Edit pozitív tapasztalatokról számolt be: "A kollégák a szokásosnál is lelkesebbek voltak, mert tudták, hogy sok embernek segítenek. Mindenkit elkapott az alkotás lendülete, hogy olyan terméket készítsen, ami valakinek hasznos lesz és egy csipetnyi örömet visz az életébe. A vállalatunk CSR stratégiájának fontos része, hogy bevonjuk a kollégákat a támogatásainkba. A Flow csapatépítő során eltöltött minket az „adni jó” érzés. Rengeteg tehetséges fiatal művész van ebben az országban, akikre érdemes odafigyelni.”

A Flow-csapatépítés a vállalati energetizálás és elköteleződés támogatásának egy igazán hatékony és modern eszközeként használható. Az Activity Group mindig az adott cég sajátosságaihoz igazítja a programot, figyelembe véve a munkatársak igényeit és a design-szférában megjelenő újdonságokat is.

Információ:
www.activity.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.