Megjelent: 9 éve

Flow: a csapatépítés új élménye

A Flow-élmény egy olyan tudatállapot, mely során az ember teljesen elmerül az aktuális tevékenységében, átadja magát az adott folyamatnak. Feltölt, örömet okoz és növeli az önbizalmat. Erre az élményre alapozva alkotta meg az Activity Group új csapatépítő programját, mely sikeresen alkalmazható vállalatok, cégek számára.

Közösségi alkotás, önfeledtség, társadalmi hasznosság - ezek a csapatépítés új trendjének jelszavai. A Flow csapatépítő program olyan közös élményeket ad a résztvevőknek, amelyek közösségként és egyénként is gazdagítják őket. A program kreatív workshopokból épül fel, amelyek során a résztvevők olyan egyedi technikákkal ismerkednek meg, melyekkel a hétköznapokban nem is találkoznának. Lehetőségük nyílik kipróbálni hagyományos és teljesen új kézműves vagy gasztronómiai módszereket és eszközöket, különböző típusú alapanyagokat és környezettudatos eljárások alkalmazását is. A kreatív alkotásban olyan nagy tapasztalattal rendelkező csapatok vesznek részt, mint a HelloWood, a Szövetség ’39 vagy a Medence Csoport.

Az Activity Group által kínált csapatépítő egyik fő újdonsága, hogy az ott folytatott közös alkotás eredménye nemcsak esztétikus, hanem hasznos is lesz. Ezért a program kiválóan alkalmas arra is, hogy a vállalati CSR tevékenység része legyen. A workshopok során létrejövő ,,termékek” szabadon felajánlhatóak a társadalmi felelősségvállalás jegyében.



A FLOW sikeresen mutatkozott be az Aegon Magyarország vezetői összetartásán. A vállalat PR vezetője, Drevenka Edit pozitív tapasztalatokról számolt be: "A kollégák a szokásosnál is lelkesebbek voltak, mert tudták, hogy sok embernek segítenek. Mindenkit elkapott az alkotás lendülete, hogy olyan terméket készítsen, ami valakinek hasznos lesz és egy csipetnyi örömet visz az életébe. A vállalatunk CSR stratégiájának fontos része, hogy bevonjuk a kollégákat a támogatásainkba. A Flow csapatépítő során eltöltött minket az „adni jó” érzés. Rengeteg tehetséges fiatal művész van ebben az országban, akikre érdemes odafigyelni.”

A Flow-csapatépítés a vállalati energetizálás és elköteleződés támogatásának egy igazán hatékony és modern eszközeként használható. Az Activity Group mindig az adott cég sajátosságaihoz igazítja a programot, figyelembe véve a munkatársak igényeit és a design-szférában megjelenő újdonságokat is.

Információ:
www.activity.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk