kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Fogytékkal élő munkavállalók - a munkaerőpiac nyertesei?

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság programot indított, hogy feltárja a munka világának diszkriminációs mechanizmusait. Több mint kilencezer munkavállaló és ezer munkaadó részvételével kutatták a verseny-, a civil és a közszféra világát - cikkezi a Népszabadság.

A közvélekedés az, hogy a 45-50 év felettieknek, a kisgyerekes anyáknak, a romáknak vagy a fogyatékos embereknek egyaránt nehéz elhelyezkedniük. Valójában a megkérdezett munkáltatók közel sem voltak egyformán kritikusak ezen csoportok tagjaival - derül ki a kutatásból. A munkáltatók ugyanis a kisgyerekes és az idősebb munkavállalókkal - már csak saját érintettségük okán is - sokkal inkább tudtak azonosulni, mint egy romával vagy fogyatékkal élővel.

A romák hátrányos helyzetének okait viszont főként hozzáállásukban keresték. Szinte minden megkérdezett csoportban elhangzott, hogy lusták, nem tudnak megfelelő időben beérkezni a munkába, nem megfelelő az öltözékük, nehezen motiválhatóak és nem tudnak beilleszkedni. "Ők nem a romaságuk miatt vannak ebben a helyzetben, hanem a szakképzetlenség és a hozzáállás miatt", mondta például egy győri HR-vezető. Sokan érveltek azzal is, hogy azért nem alkalmaznak romákat, mert ügyfeleik vagy vásárlóik nem fogadják el őket.

A munkaerő-piaci sikerek kapcsán a munkáltatók éppen fordítva gondolkodtak: a kismamák és az idősebbek esetében jó tulajdonságokat említettek, például, hogy lojálisak, szorgalmasak, bizonyítani akarnak. A roma munkavállalók sikereit viszont azzal magyarázták, hogy állami programok segítik a foglalkoztatásukat. Az ország különböző pontjai lezajlott beszélgetések alapján egyébként a nyíregyházi munkáltatók bizonyultak a legtoleránsabbnak a romákkal. Vélhetően, azért, mert nekik van a legtöbb személyes tapasztalatuk.

Bármilyen furcsán hangzik is, a fogyatékkal élőket a megkérdezett munkáltatók többsége a munkaerő-piaci rendszer nyerteseinek tartja. Úgy látják, hogy jelentősen megnőtt irántuk a kereslet az utóbbi időben az állami szigor, elsősorban a fogyatékos embereket nem alkalmazó cégek rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettsége miatt."

Népszabadság
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szijjártó Péter a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet főigazgatójával tárgyalt

Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter csütörtökön Budapesten a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatójával, Gilbert F.... Teljes cikk

Navracsics Tibor: egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye

Egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye, ezen kívül fontos az emberi kapcsolatok minősége és az élettel szembeni,... Teljes cikk