Fogytékkal élő munkavállalók - a munkaerőpiac nyertesei?

A közvélekedés az, hogy a 45-50 év felettieknek, a kisgyerekes anyáknak, a romáknak vagy a fogyatékos embereknek egyaránt nehéz elhelyezkedniük. Valójában a megkérdezett munkáltatók közel sem voltak egyformán kritikusak ezen csoportok tagjaival - derül ki a kutatásból. A munkáltatók ugyanis a kisgyerekes és az idősebb munkavállalókkal - már csak saját érintettségük okán is - sokkal inkább tudtak azonosulni, mint egy romával vagy fogyatékkal élővel.

A romák hátrányos helyzetének okait viszont főként hozzáállásukban keresték. Szinte minden megkérdezett csoportban elhangzott, hogy lusták, nem tudnak megfelelő időben beérkezni a munkába, nem megfelelő az öltözékük, nehezen motiválhatóak és nem tudnak beilleszkedni. "Ők nem a romaságuk miatt vannak ebben a helyzetben, hanem a szakképzetlenség és a hozzáállás miatt", mondta például egy győri HR-vezető. Sokan érveltek azzal is, hogy azért nem alkalmaznak romákat, mert ügyfeleik vagy vásárlóik nem fogadják el őket.

A munkaerő-piaci sikerek kapcsán a munkáltatók éppen fordítva gondolkodtak: a kismamák és az idősebbek esetében jó tulajdonságokat említettek, például, hogy lojálisak, szorgalmasak, bizonyítani akarnak. A roma munkavállalók sikereit viszont azzal magyarázták, hogy állami programok segítik a foglalkoztatásukat. Az ország különböző pontjai lezajlott beszélgetések alapján egyébként a nyíregyházi munkáltatók bizonyultak a legtoleránsabbnak a romákkal. Vélhetően, azért, mert nekik van a legtöbb személyes tapasztalatuk.

Bármilyen furcsán hangzik is, a fogyatékkal élőket a megkérdezett munkáltatók többsége a munkaerő-piaci rendszer nyerteseinek tartja. Úgy látják, hogy jelentősen megnőtt irántuk a kereslet az utóbbi időben az állami szigor, elsősorban a fogyatékos embereket nem alkalmazó cégek rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettsége miatt."

Népszabadság