Főleg alkalmazottak a magyarok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA feketén foglalkoztatottak száma alapján itthon rosszabb a helyzet, mint az uniós átlag - jellemzi a munkaerő-piaci helyzetet a nemzeti foglalkoztatási akcióterv. Megbízható adatok ugyan nincsenek, az alacsony foglalkoztatottság azonban azt valószínűsíti, hogy a 15-64 évesek között számottevő lehet azok aránya, akik feketén tesznek szert valamilyen jövedelemre. Az inaktívak között mintegy 440-450 ezren vannak azok, akik nem tanulók, nem jogosultak nyugdíjra, gyermekgondozási ellátásban nem részesülnek, illetve munkanélküli-ellátást sem kapnak. Feltehetően közülük minden másodikat bejelentés nélkül foglalkoztatják.
A hivatalos adatok alapján Magyarországon az alkalmazottak teszik ki a foglalkoztatottak elsöprő hányadát, több mint 86 százalékát - derül ki a GKI Gazdaságkutató Rt. elemzéséből. Míg az unióban ez az arány egy százalékkal alacsonyabb, addig a velünk együtt csatlakozóknál csak 79 százalék az alkalmazásban állók aránya. A 45-64 évesek szívesen dolgoznak vállalkozásokban, több mint 17 százalékuk egyéni vállalkozó, az 55-64 éveseknek pedig már 22 százaléka végzi önállóként munkáját, gyakran kényszerből - fogalmaz a GKI.
A határozott időre szóló munkaszerződéssel történő foglalkoztatás elsősorban a fiataloknál és idősebbeknél jellemző. A 30 és 59 év közötti alkalmazottaknak csak néhány (4-7) százaléka dolgozik határozott idejű szerződéssel, a 60-64 éveseknek ez a szám már jóval magasabb (11 százalék). A GKI kutatásából kiderül, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás az uniós átlaghoz képest meglehetősen alacsony Magyarországon, de a részidős foglalkoztatottak, főleg a nők fele nem is kíván teljes munkaidőben dolgozni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?