kapubanner for mobile

Főleg alkalmazottak a magyarok

A feketén foglalkoztatottak száma alapján itthon rosszabb a helyzet, mint az uniós átlag - jellemzi a munkaerő-piaci helyzetet a nemzeti foglalkoztatási akcióterv. Megbízható adatok ugyan nincsenek, az alacsony foglalkoztatottság azonban azt valószínűsíti, hogy a 15-64 évesek között számottevő lehet azok aránya, akik feketén tesznek szert valamilyen jövedelemre. Az inaktívak között mintegy 440-450 ezren vannak azok, akik nem tanulók, nem jogosultak nyugdíjra, gyermekgondozási ellátásban nem részesülnek, illetve munkanélküli-ellátást sem kapnak. Feltehetően közülük minden másodikat bejelentés nélkül foglalkoztatják.

A Központi Statisztikai Hivatal munkaerő-felvétele alapján kimutatott foglalkoztatotti létszám (3,9 millió fő) legalább 500 ezerrel nagyobb, mint a munkaviszony (beleértve az önfoglalkoztatottakat) alapján adózóké. Ennek alapján körvonalazódik, hogy a foglalkoztatottak mintegy 15-20 százaléka nincs bejelentve.

A hivatalos adatok alapján Magyarországon az alkalmazottak teszik ki a foglalkoztatottak elsöprő hányadát, több mint 86 százalékát - derül ki a GKI Gazdaságkutató Rt. elemzéséből. Míg az unióban ez az arány egy százalékkal alacsonyabb, addig a velünk együtt csatlakozóknál csak 79 százalék az alkalmazásban állók aránya. A 45-64 évesek szívesen dolgoznak vállalkozásokban, több mint 17 százalékuk egyéni vállalkozó, az 55-64 éveseknek pedig már 22 százaléka végzi önállóként munkáját, gyakran kényszerből - fogalmaz a GKI.

A határozott időre szóló munkaszerződéssel történő foglalkoztatás elsősorban a fiataloknál és idősebbeknél jellemző. A 30 és 59 év közötti alkalmazottaknak csak néhány (4-7) százaléka dolgozik határozott idejű szerződéssel, a 60-64 éveseknek ez a szám már jóval magasabb (11 százalék). A GKI kutatásából kiderül, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás az uniós átlaghoz képest meglehetősen alacsony Magyarországon, de a részidős foglalkoztatottak, főleg a nők fele nem is kíván teljes munkaidőben dolgozni.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk