Furcsa váltások a menedzserpiacon
Siemens, OTP Bank, Malév - egy dolog közös ebben a három hazai vállalatban: a vezetőváltás. E társaságok mindegyikénél távozott egy meghatározó menedzser, de ennek hátterében más-más okok húzódtak meg.
A szinte borítékolható Siemens-váltáshoz képest a közvélemény számára igencsak hirtelen távozott posztjáról az OTP Bank meghatározó vezetője. A csoport alelnöke és vezérigazgató-helyettese, Spéder Zoltán 2007 elején bejelentett lépését személyes, családi jellegű okokkal indokolta. Ezzel együtt lemondott valamennyi, a társaságban és annak érdekeltségeiben viselt pozíciójáról is.
A Spéder Zoltán által üresen hagyott pozíciót Urbán László foglalta el, akit egykor a Fidesz meghatározó gazdaságpolitikusaként is jegyeztek. OTP-s pályájának megkezdése előtt a Magyar Nemzeti Bank igazgatói posztját töltötte be, de korábban dolgozott az ABN Amro igazgatójaként a Postabank üzleti vezérigazgatójaként, majd a Citigroup New Yorknál is, ahol a globális termékfejlesztésért volt felelős.
A Malév egy év alatt két vezérváltást is megélt. A társaság eladásáról szóló szerződést az ÁPV Zrt. és Borisz Abramovics meghatározó tulajdonában lévő AirBridge Zrt. között még februárban írták alá, s azt követően többször is megerősítették: a légitársaság vezérigazgatója, Gönci János bírja az új tulajdonos bizalmát. Hiába volt azonban a többszöri megerősítés, július közepétől már nem Gönci János ült a vállalat első emberének székében. A nyár közepén saját emberét, Lloyd Paxtont helyezte Borisz Abramovics a cég élére. A Malév hosszú távú stratégiájának kimunkálásával megbízott Paxton azonban szeptemberben távozott a cégtől, és helyét az Abramovics magyarországi jobbkezének számító Leonov Péter vette át.
Népszabadság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Lidltől érkezik a Yettel új kommunikációs igazgatója: Tőzsér Judit 25 éves szakmai tapasztalattal és egy évtizedet meghaladó vezetői múlttal... Teljes cikk
Mark Mason helyét Gonzalo Luchetti veszi át a vállalatnál. Teljes cikk
Oltvai Mártont nevezték ki október elsejével a Schneider Electric Dunavecsén található Duna Smart Power Systems (DSPS) okosgyára igazgatójának. A... Teljes cikk
- Blogot indít a HR Portalon a Siemens HR vezetője 5 éve
- Jeránek Tamás váltja Dale A. Martint a Siemens Zrt. élén 5 éve
- Szeptember végéig 120 új munkahelyet teremt a Siemens Mobility Budapesten 5 éve
- „A bevonó, felhatalmazó, bizalmon alapuló vezetésé a jövő” - Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR vezetője 5 éve
- Emelkedik a reptéri dolgozók bére 7 éve
- A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet 15 százalékos béremelést tart szükségesnek 7 éve
- Szoftverfejlesztő központ épül Budapesten a Siemens-csoport vállalata számára 7 éve
- Munkavállalói történetekkel építjük a munkáltatói márkát 7 éve
- Pénzt kapnak az egykori Malév-dolgozók 7 éve
- 11 600 embert kirúg a Siemens konszern 7 éve
- Malévosok tüntettek a pénzükért 7 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa