Gazdasági vezetőkkel konzultált Csizmár Gábor
Legyen rugalmasabb a munkaügyi szabályozás és egyszerűbb a támogatási rendszer - javasolták vállalati vezetők egy szűk körű konzultáción a szakminiszternek.
Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője vállalati vezetőkkel konzultált tervezett foglalkoztatáspolitikai intézkedésekről, amelynek aktualitást adott, hogy az Országgyűlés a Munka törvénykönyvének módosításáról tárgyal. A cégvezetők javasolták, hogy a munkaügyi szabályozás legyen rugalmasabb, különösen a szezonális foglalkoztatás tekintetében. Az idénymunkával összefüggésben szükségesnek ítélték a munkaerő-kölcsönzés szabályozását, a rendteremtést, amit azonban körültekintően kell elvégezni, hogy a munkáltatók továbbra is élhessenek ezzel a lehetőségével. A miniszter megjegyezte: a foglalkoztatás rugalmasságának és biztonságának kettős követelményét nem könnyű összehangolni - a fejlettebb gazdaságokban sem -, de a minisztérium erre törekszik.
A konzultáción résztvevő mintegy húsz közepes és nagyobb cég vezetője egyetértésben állapította meg, hogy túlzottan elaprózott a mostani foglalkoztatási támogatási rendszer, a cégek nem nagyon tudják a lehetőségeket számításba venni a terveik kialakítása során. A feketemunka visszaszorítására irányuló kormányzati törekvéseket pozitívan értékelték, mivel ezen a téren versenyhátrányba kerülnek a szabályokat tiszteletben tartó, tisztességes vállalkozások. Kérték, hogy a kormányzat sokkal jobban figyeljen a gazdaság igényeire a szakképzés tervezése, a beiskolázások és a képzési programok kialakítása során. Kívánatosnak tartották, hogy a közpénzzel támogatott szakképző intézmények működése legyen átlátható, pályakövető vizsgálatok alapján lehessen véleményt alkotni egyes képzési formák eredményességéről. Hangsúlyozták: a képzés legyen gyakorlatias, igazodjon a munkapiac tényleges igényeihez. Elismerve ugyan, hogy néhány ágazat "bérérzékeny", a cégvezetők szóvá tették: a kormányzati gondolkozás túlságosan a minimálbérhez kötődik, erre irányul az ellenőrzés is. Felvetették, hogy az átlagosnál magasabb bérek járulékterheit csökkenteni kellene.
Csizmár Gábor a találkozó tapasztalatait összegezve úgy ítélte meg, hogy az éves foglalkoztatáspolitikai tervek készítésekor jobban figyelembe kell venni a vállalkozások igényeit, hiszen érdekeiket követve a legoptimálisabb megoldásokat keresik. Közösen kell keresni a hatékony megoldásokat, és kialakítani egy olyan korszerű támogatási rendszert, amely képes összehangolni a versenyképesség és a foglalkoztatás - esetenként eltérő - követelményeit.
A konzultáción résztvevő mintegy húsz közepes és nagyobb cég vezetője egyetértésben állapította meg, hogy túlzottan elaprózott a mostani foglalkoztatási támogatási rendszer, a cégek nem nagyon tudják a lehetőségeket számításba venni a terveik kialakítása során. A feketemunka visszaszorítására irányuló kormányzati törekvéseket pozitívan értékelték, mivel ezen a téren versenyhátrányba kerülnek a szabályokat tiszteletben tartó, tisztességes vállalkozások. Kérték, hogy a kormányzat sokkal jobban figyeljen a gazdaság igényeire a szakképzés tervezése, a beiskolázások és a képzési programok kialakítása során. Kívánatosnak tartották, hogy a közpénzzel támogatott szakképző intézmények működése legyen átlátható, pályakövető vizsgálatok alapján lehessen véleményt alkotni egyes képzési formák eredményességéről. Hangsúlyozták: a képzés legyen gyakorlatias, igazodjon a munkapiac tényleges igényeihez. Elismerve ugyan, hogy néhány ágazat "bérérzékeny", a cégvezetők szóvá tették: a kormányzati gondolkozás túlságosan a minimálbérhez kötődik, erre irányul az ellenőrzés is. Felvetették, hogy az átlagosnál magasabb bérek járulékterheit csökkenteni kellene.
Csizmár Gábor a találkozó tapasztalatait összegezve úgy ítélte meg, hogy az éves foglalkoztatáspolitikai tervek készítésekor jobban figyelembe kell venni a vállalkozások igényeit, hiszen érdekeiket követve a legoptimálisabb megoldásokat keresik. Közösen kell keresni a hatékony megoldásokat, és kialakítani egy olyan korszerű támogatási rendszert, amely képes összehangolni a versenyképesség és a foglalkoztatás - esetenként eltérő - követelményeit.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Ekkortól pályázhatnak munkavédelmi fejlesztésekre a kkv-k
Szeptember 1-től pályázhatnak mikro-, kis- és középvállalkozások a munkakörülmények fejlesztését szolgáló beszerzéseik támogatására, az... Teljes cikk
Így változnak a jövedelemletiltás szabályai
A családi adókedvezmény összege mentes a letiltás alól. Teljes cikk
Már lehet pályázni a minimálbér-emelés miatti kompenzációs támogatásra, itt vannak a részletek
A támogatás összege idén egy dolgozóra vetítve éves szinten 37 459 forint. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek