Gombás Éva, az Arthur Hunt ügyvezetője és régiós partnere
Gombás Éva idén ünnepli 10 éves évfordulóját az Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft. élén. A közgazdász-szociológus szakember a mai napig nagyon szeret interjúztatni, és fáradhatatlanul dolgozik tanácsadóként is, miközben vállalatvezetőként, és tavaly óta régiós vezetőként viszi előre a céget.
Éva a 90-es évek közepén volt egyetemista, tagja volt az első, nyitott gazdaságban nevelkedett diák generációnak, és szívesen emlékszik vissza erre az izgalmas és optimista időszakra. Komoly szociológiai érdeklődése miatt PhD tanulmányokat is folytatott az egyetemen. Amikor készült belépni az üzleti életbe, egy hajszál híján elszegődött az egyik nagy könyvvizsgáló vállalathoz auditornak, de végül másként döntött, és a Recruitment International nevű közvetítő cégnél kezdett vezető-kiválasztással foglalkozni. Ittléte alatt lehetősége volt mindent megtanulni a szakmáról, a professzionális kiválasztáson át az ügyfelek gondozásáig, valamint néhány év után a vállalat vezetésében is részt vett.
2005-ben váltott az Arthur Hunt-hoz, mert nagy fejlődési potenciált látott a francia hátterű cégben. A további évek folyamán szisztematikusan és kitartóan gyűjtötte maga köré a tanácsadókat és piackutatókat, figyelmet szentelve a kiválasztásra, és az előrelépési lehetőségek biztosítására. Éva vezetése alatt az egyik tanácsadó például olyan készségekre tett szert, amivel később a cseh leányvállalat élére tudott kerülni ügyvezetőként. Emellett az elmúlt 10 évben az Arthur Hunt az élvonalba került a hazai vezető-kiválasztó cégek között, valamint kiépítette a tanácsadási-fejlesztési üzletágát is.
Éva vállalatvezetői elfoglaltságai mellett is aktívan visz tanácsadói megbízásokat, jellemzően menedzsment és board szintű pozíciók betöltésében segíti multinacionális ügyfélkörét. Kiemelt fókuszterülete a banki-pénzügyi szektor, a telekommunikáció és technológia. Nagyon örül, ha építkező, fejlődő vállalatoknak segíthet a vezetőség kialakításában, és a cégek „serdülőkorában”, stratégiailag is tudja őket támogatni a kiválasztásra vonatkozó tanácsaival.
Vezetőként Éva saját kitartásával, fáradhatatlan lelkesedésével igyekszik példát mutatni a kollégáknak. Fontosnak tartja továbbá, hogy a kollégák egymás tapasztalataiból is tanulhassanak, ezért a heti megbeszéléseken mindig előtérben van a legfrissebb esetek és szakmai dilemmák megvitatása. A szakmai továbbképzésekre pedig jellemzően régiós szinten kerül sor, ezzel erősítve az országokon átívelő csapatépítést is.
Éva a szabadidejét főleg családjával, gyermekeivel tölti, alkalom adtán lovaglás leckéket vesz és szívesen fut. Igyekszik az olvasásra is időt szánni és sok jazzt hallgat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus? 5 napja
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 3 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 4 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 4 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 1 hónapja
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?