Gombás Éva, az Arthur Hunt ügyvezetője és régiós partnere
Gombás Éva idén ünnepli 10 éves évfordulóját az Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft. élén. A közgazdász-szociológus szakember a mai napig nagyon szeret interjúztatni, és fáradhatatlanul dolgozik tanácsadóként is, miközben vállalatvezetőként, és tavaly óta régiós vezetőként viszi előre a céget.
Éva a 90-es évek közepén volt egyetemista, tagja volt az első, nyitott gazdaságban nevelkedett diák generációnak, és szívesen emlékszik vissza erre az izgalmas és optimista időszakra. Komoly szociológiai érdeklődése miatt PhD tanulmányokat is folytatott az egyetemen. Amikor készült belépni az üzleti életbe, egy hajszál híján elszegődött az egyik nagy könyvvizsgáló vállalathoz auditornak, de végül másként döntött, és a Recruitment International nevű közvetítő cégnél kezdett vezető-kiválasztással foglalkozni. Ittléte alatt lehetősége volt mindent megtanulni a szakmáról, a professzionális kiválasztáson át az ügyfelek gondozásáig, valamint néhány év után a vállalat vezetésében is részt vett.
2005-ben váltott az Arthur Hunt-hoz, mert nagy fejlődési potenciált látott a francia hátterű cégben. A további évek folyamán szisztematikusan és kitartóan gyűjtötte maga köré a tanácsadókat és piackutatókat, figyelmet szentelve a kiválasztásra, és az előrelépési lehetőségek biztosítására. Éva vezetése alatt az egyik tanácsadó például olyan készségekre tett szert, amivel később a cseh leányvállalat élére tudott kerülni ügyvezetőként. Emellett az elmúlt 10 évben az Arthur Hunt az élvonalba került a hazai vezető-kiválasztó cégek között, valamint kiépítette a tanácsadási-fejlesztési üzletágát is.
Éva vállalatvezetői elfoglaltságai mellett is aktívan visz tanácsadói megbízásokat, jellemzően menedzsment és board szintű pozíciók betöltésében segíti multinacionális ügyfélkörét. Kiemelt fókuszterülete a banki-pénzügyi szektor, a telekommunikáció és technológia. Nagyon örül, ha építkező, fejlődő vállalatoknak segíthet a vezetőség kialakításában, és a cégek „serdülőkorában”, stratégiailag is tudja őket támogatni a kiválasztásra vonatkozó tanácsaival.
Vezetőként Éva saját kitartásával, fáradhatatlan lelkesedésével igyekszik példát mutatni a kollégáknak. Fontosnak tartja továbbá, hogy a kollégák egymás tapasztalataiból is tanulhassanak, ezért a heti megbeszéléseken mindig előtérben van a legfrissebb esetek és szakmai dilemmák megvitatása. A szakmai továbbképzésekre pedig jellemzően régiós szinten kerül sor, ezzel erősítve az országokon átívelő csapatépítést is.
Éva a szabadidejét főleg családjával, gyermekeivel tölti, alkalom adtán lovaglás leckéket vesz és szívesen fut. Igyekszik az olvasásra is időt szánni és sok jazzt hallgat.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Organizational Development Manager 3 hete
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 4 hete
- Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót? 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 2 hónapja
- Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport 2 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 2 hónapja
- Itt a lista, ezek a kritikus tulajdonságok HR vezetőként 2 hónapja
- Először került női vezérigazgató a Dacia élére 3 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?