Gyárbezárások fenyegetik a japán elektronikai cégeket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA japán szórakoztató elektronikai vállalatok komoly nehézségekkel nézhetnek szembe az idei évben. Elemzők nem látnak esélyt a profitértékek rövid távú javulására, az adóságokkal terhelt fogyasztók csökkentik kiadásaikat, miközben a recesszió egyre mélyül.
A Sony Co. és a Toshiba Co. egyaránt veszteségekkel számol a március 31-ével végződő pénzügyi évre vonatkozóan. A digitális képfelvevőket gyártó Canon Inc. kilátásai sem túl kedvezőek, a cég elnöke szerint a karácsonyi időszakban csalódást keltő eredményeket produkáltak. Az érintett vállalatok gyárbezárásokkal, leépítésekkel, a befektetések visszafogásával, illetve a termékek árainak emelésével reagálnak a kialakult helyzetre.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?