Gyerekmunka és mérgezés az Apple gyáraiban
Az Apple legfrissebb jelentésében beismerte: a múlt évben legalább tizenegy kiskorú munkást alkalmaztak összesen három gyárban. A múlt héten pedig 62 dolgozójuknál állapítottak meg izomsorvadást okozó mérgezést - írja a Technet.hu.
A vállalat a nemrég nyilvánosságra hozott auditjának összefoglalójában nem nevezett meg konkrét gyárakat, azonban a létesítményeinek a döntő többsége Kínában található. A gyermeket alkalmazó gyárak mindegyikében a felvételi folyamatot a kihágás feltárása után górcső alá vették, hogy ez ne fordulhasson elő többet. A szám egyébként javuló tendenciát mutat, hiszen 2008-ban még 25 gyerekmunkást vettek észre.
Az Apple-t többször vádolták már az alkalmazottak kihasználásával. A múlt héten nyilvánosságra került adatok szerint például az Apple és a Nokia termékeket előállító Wintek gyárakban dolgozó 62 embernél diagnosztizáltak olyan mérgezést, amely izomsorvadást és látáskárosodást okoz - írja az Engadget nyomán a Technet.hu.
A cég elismerte azt is, hogy a 102 gyára közül 55 fittyet hányt például az Apple azon szabályra, hogy a munkások heti hatvan óránál nem dolgozhatnak többet. Ezek a szabályok egyébként hasonlóképp figyelmen kívül hagyják a kínai törvényeket, amelyek heti 49 órában maximalizálják a kiróható munkaidőt.
Az Apple-t többször vádolták már az alkalmazottak kihasználásával. A múlt héten nyilvánosságra került adatok szerint például az Apple és a Nokia termékeket előállító Wintek gyárakban dolgozó 62 embernél diagnosztizáltak olyan mérgezést, amely izomsorvadást és látáskárosodást okoz - írja az Engadget nyomán a Technet.hu.
A cég elismerte azt is, hogy a 102 gyára közül 55 fittyet hányt például az Apple azon szabályra, hogy a munkások heti hatvan óránál nem dolgozhatnak többet. Ezek a szabályok egyébként hasonlóképp figyelmen kívül hagyják a kínai törvényeket, amelyek heti 49 órában maximalizálják a kiróható munkaidőt.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?