Gyurcsány: Választhatnak a hivatásosok nyugdíjügyben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány olyan törvénymódosítást készít elő, amely szerint a nyugdíjjogosult hivatásos állományúak dönthetnének, hogy a nyugdíjba vonulásukkor aktuális, vagy a 2006 decemberi feltételek mellett vonulnak-e nyugdíjba. Erről Gyurcsány Ferenc kormányfő beszélt, amikor hétfőn beiktatta Bencze József új országos rendőrfőkapitányt Budapesten.
A miniszterelnök azt mondta: a kormány arra készül, hogy olyan módosító rendelkezést kezdeményez, amely alapján a nyugdíjba vonuló hivatásos állományúak választhatnak, hogy melyik nyugdíjszabály alapján mennek nyugdíjba.
Mint mondta, "nagyon-nagyon kívánatosnak" tartja, hogy a kitűnő, nehezen pótolható, 20-25 év szolgálati viszonnyal rendelkező hivatásosok maradjanak a testületnél és ne menjenek nyugdíjba.
"Ne legyen az a választási kényszer, hogy hűséges maradok a szakmámhoz, a testülethez, a hivatásomhoz, vagy pár ezer vagy tízezer forint elvesztésétől való félelemben inkább már most nyugdíjba megyek, még akkor is, hogyha én is szeretnék maradni és a testületnek is szüksége van rám" - mondta a miniszterelnök.
Hozzátette: azt gondolja, ez az új szabály egyaránt figyelembe veszi a testület érdekét és a nyugdíjhoz közeledő, vagy nyugdíjjogosult testületi tagok érdekét.
Mint mondta, "nagyon-nagyon kívánatosnak" tartja, hogy a kitűnő, nehezen pótolható, 20-25 év szolgálati viszonnyal rendelkező hivatásosok maradjanak a testületnél és ne menjenek nyugdíjba.
"Ne legyen az a választási kényszer, hogy hűséges maradok a szakmámhoz, a testülethez, a hivatásomhoz, vagy pár ezer vagy tízezer forint elvesztésétől való félelemben inkább már most nyugdíjba megyek, még akkor is, hogyha én is szeretnék maradni és a testületnek is szüksége van rám" - mondta a miniszterelnök.
Hozzátette: azt gondolja, ez az új szabály egyaránt figyelembe veszi a testület érdekét és a nyugdíjhoz közeledő, vagy nyugdíjjogosult testületi tagok érdekét.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- terápiás munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Nemzetközi gépkocsivezető (2026. 07. 08)
- Diákmunka - Beszerző gyakornok (2026. 07. 09)
- Folyamatmérnök (2026. 07. 09)
- ehs specialista (2026. 07. 09)
Partnereink hírei
- Milyen hernyó rágja a muskátlit?
- Ekkor kell visszametszeni a gyümölcsfák vízhajtásait
- Napégés a paradicsomon: ezek az árulkodó jelek
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc