kapubanner for mobile

Ha tudnánk, mennyit nem keresünk meg!

A vállalkozás a profitról szól. Igazi művészet ennek maximalizálása, amit egyesek ösztönösen, mások a tanultak alapján igyekeznek elérni. A profit igazi kábítószer, sosem elég belőle! Ha elértünk egy szintet, a következő évben egészen biztosan többet szeretnénk. Bizonyos szintig persze megvannak a hatékonyságnövelésre a válaszok: költs kevesebbet, növeld az árbevételed, használd ki jobban erőforrásaidat! Milyen izgalmas lenne feltenni azt a kérdést, hogy vajon a jelenlegi teljesítményünkben mennyi tartalék van még? Lehetne-e többet kihozni a rendszerből? Vagyis mennyi pénzt nem kerestünk meg ez idáig, amit megkereshettünk volna. Ez az igazi, bátor szembenézés. Szembesülni azzal, amit nem csináltunk, csinálunk maradéktalanul jól.

Hammel & Hochreiter

Business & Management Consulting
Menedzsmentszolgáltatás
Interim Menedzsmentszolgáltatás
Vezetői erőforráshiány pótlás
Változás, – és válságmenedzsment
LEAN menedzsment
Generációváltás vagy eladásra felkészítés
Menedzsmentfejlesztés
Karriermenedzsment, áthelyezés, elbocsátás esetén is
Interim Menedzserképzés és fejlesztés
A Hammel & Hochreiter, a menedzserszolgáltató megold, áthidal, kiegészít, támogat, fejleszt, átszervez, újraszámol. Ehhez pedig minden olyan feltétellel, eszközzel és főleg erőforrással rendelkezik, amilyen egy ilyen felelősségteljes, nagy téttel bíró feladat elvégzéséhez szükséges. Akkor is behívható, amikor nagyon jól mennek a dolgok, és akkor is, amikor nagyon nem, vagy fontos változást kell jól kezelni: vezetői erőforrást kell pótolni, válságot kell menedzselni, családi vállalkozásnál generációváltást kell támogatni, vagy éppen eladásra kell felkészíteni a vállalatot. A cél ugyanis mindig ugyanaz: minél több hasznot, profitot termelni, hatékonynak lenni, kockázatot csökkenteni, fenntartható növekedési pályára állni, és ott is maradni.

A menedzserszolgáltatás egyik fontos eszköze éppen ezen szűk keresztmetszetek áthidalására felkészült, tapasztalt vezetők rendelkezésre bocsátása: ez az interim menedzsment. Maga a fogalom nem új, az viszont már nagyon nem mindegy, hogy milyen háttérrel, képzettséggel és főleg szemlélettel lép akcióba egy tapasztalt és egyúttal képzett interim menedzser, menedzserszolgáltató.

Projektjeink során megvalósított eredményeink:

KÉSZLET CSÖKKENTÉSE 30 - 70 százalék

SELEJT CSÖKKENTÉSE 50 - 80 százalék

HATÉKONYSÁG NÖVELÉSE 20 - 50 százalék

ÁTÁLLÁSI IDŐ CSÖKKENTÉSE 65 - 95 százalék
Ez a szemléletmód, módszertan a LEAN. Minden vállalkozásnál és minden folyamatnál alkalmazható, nem egy taktika vagy költségcsökkentési program, hanem egy egész szervezetre vonatkozó gondolkodás- és cselekvési mód. Az interim menedzsment LEAN alapokra helyezése a garanciája annak, hogy az adott feladat végrehajtásában rejlő potenciál a lehető legteljesebb mértékben kihasználható legyen.
Van tehát egy jó hírünk: ha valaki tudni szeretné, mennyi pénzt kereshetett volna meg, illetve ebből kiindulva, mekkora tartalékok lehetnek még szervezetében, folyamataiban, vegye fontolóra a LEAN gondolkodás meghonosítását cégénél, maximalizálja azt, ami a vevői számára érték és minimalizálja a veszteségeit!

Érdemes másként gondolni az Interim Menedzsmentre!
Hammel & Hochreiter, a menedzserszolgáltó




Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk

Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület

A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk

A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek

Mi kell ahhoz, hogy egy csapat ne csak hatékony, hanem valóban jól működő és motivált legyen? A Holdkő Kulturális Alapítvány olyan innovatív... Teljes cikk