kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Hamarosan indul a bérkompenzációs pályázat

Hamarosan pályázhatnak a bérkompenzációra azok a vállalkozások, amelyek nem tudták végrehajtani az ötszázalékos béremelést. A Népszabadság cikke összefoglalja a legfontosabb tudnivalókat.

A pályázathoz egy adatlapot és egy nyilatkozatot kell kitölteni, aláírni, s két példányban benyújtani az aláírási címpéldánnyal együtt. A Népszabadság értesülése szerint a pályázóknak a szokásos adatokon - név, székhely, adószám, cégjegyzék száma - túl be kell írni a 2011-es átlagos statisztikai állományi létszámot, az évi bruttó átlagkeresetet (ami nem érheti el a 215 ezer forintot), illetve a támogatással érintett idei munkavállalói létszámot, és az igényelt támogatási összeget is fel kell tüntetni. A nyilatkozat pedig egyfajta szűrőként funkcionál. Kizáró tényező például, ha a cég ellen a megszüntetésére irányuló eljárás (csőd, felszámolás, végelszámolás) van folyamatban és a rendezett munkaügyi kapcsolat is feltétel.

A sikerrel járó vállalkozásoknak legkésőbb június végéig kell végrehajtaniuk a bérek nettó értékét megőrző emeléseket, visszamenőleges hatállyal, valamennyi munkavállaló számára - olvasható a lapban.

Az első körben a jóváhagyott összeg hetven százalékát folyósítják, a maradék összeghez való hozzáféréshez viszont előbb még egy jelentést kell beadni a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséről 2012. szeptember 28-ig. Amennyiben ezt elfogadja a munkaügyi központ, 2012. október 15-ig folyósítják a támogatás második részletét. Ezt követően, 2013. február 28-ig kell még egy nyilatkozatot tennie a munkaadónak.

A pályázatra huszonegy milliárd forint áll rendelkezésre.

Népszabadság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk