Hamarosan kiderül, mennyivel emelkednek a bérek az egészségügyben
A Népszabadság úgy tudja, a ciklus végéig 20-50 ezer forinttal emelkedhet az egészségügyi szakdolgozók - köztük az ápolónők, a gyógytornászok, a védőnők - jövedelme.
A hónap végén kerül kormány elé az egészségügyért felelős államtitkárság által készített javaslatcsomag. A béremelésre háromféle megoldást ajánlanak.
Az első verzió szerint néhány tízezer forintos bérkiegészítést építené be az alapbérbe. Ezzel átlagosan havonta bruttó tízezer forinttal emelkedne az érintettek havi jövedelme.
A másik változat átlagosan húsz százalékos béremelést javasol a szakdolgozók számára. E lépéssel mintegy 76 ezer alkalmazott átlagosan havonta bruttó 28,8 ezer forinttal vihetne haza többet a mostani fizetésénél. A különböző fizetési sávokban a többlet minimum bruttó 20 600, maximum 55 425 forinttal emelné a jövedelmeket - olvasható a lapban.
A harmadik csomag a korábbi kiegészítést is elismerné a bérekben és a húszszázalékos alapbéremelés is megtörténne.
A Magyar Szakdolgozói Kamara a béremelés részleteiről semmit nem tud.
A kamara szerint évente 500-600 ápolónő, illetve szakdolgozó vállal munkát külföldön.
Népszabadság
Az első verzió szerint néhány tízezer forintos bérkiegészítést építené be az alapbérbe. Ezzel átlagosan havonta bruttó tízezer forinttal emelkedne az érintettek havi jövedelme.
A másik változat átlagosan húsz százalékos béremelést javasol a szakdolgozók számára. E lépéssel mintegy 76 ezer alkalmazott átlagosan havonta bruttó 28,8 ezer forinttal vihetne haza többet a mostani fizetésénél. A különböző fizetési sávokban a többlet minimum bruttó 20 600, maximum 55 425 forinttal emelné a jövedelmeket - olvasható a lapban.
A harmadik csomag a korábbi kiegészítést is elismerné a bérekben és a húszszázalékos alapbéremelés is megtörténne.
A Magyar Szakdolgozói Kamara a béremelés részleteiről semmit nem tud.
A kamara szerint évente 500-600 ápolónő, illetve szakdolgozó vállal munkát külföldön.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 6 napja
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- karbantartó
- takarító
- Varrnónő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing Koordinátor
- Autószerelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Termeléstervező asszisztens (2026. 04. 08)
- Szerviz munkafelvevő (2026. 04. 08)
- Senior Consultant / Manager m / w / d im Gesundheitswesen (2026. 04. 08)
- Product Owner Dynamics 365 (w / m / x) (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?