Megjelent: 17 éve

Hamis állásajánlatokkal csábítják külföldre a magyarokat

Havonta körülbelül félszáz magyar munkavállaló esik hamis álláshirdetések áldozatául vagy "dől be" csaló állásközvetítőknek az uniós tagállamokban - adja hírül a Világgazdaság.

Oláh Lajos, a Külügyminisztérium osztályvezetője szerint többnyire saját, külföldön élő honfitársaik csapják be a más országban szerencsét próbáló magyarokat. Manapság már hetente 10-15 főre tehető azok száma, akik megtévesztettként felkeresik a magyar nagykövetségeket és konzulátusokat azokban az országokban, amelyek megnyitották munkaerőpiacukat - tette hozzá Oláh Lajos, a konzuli érdekvédelmi és jogi osztály vezetője.

A magyarok többségét Nagy-Britanniában, Írországban, Hollandiában, Spanyolországban és Svédországban "palizzák be", de az új uniós tagállamokban is előfordul hasonló, így például Csehországban is. A visszaélések miatt a szaktárca - a munkaügyi központokkal közösen - tájékoztató akciót indít, melynek részeként a legnagyobb hirdetési újságokban is felhívják majd a munkavállalók figyelmét a veszélyekre.

A csaló munkaközvetítők "sikerén" sajnos nincs mit csodálkozni, jobbára ugyanis olyan régiókban hirdetik meg állásaikat, ahol nagy a munkanélküliség. Az ajánlatoknak így elég csak jól hangozniuk, az emberek rögvest felszámolják akár saját otthoni egzisztenciájukat, vagy kölcsönt vesznek fel a nagy út kivitelezésére. A hamis álláshirdetéseket általában arról könnyű felismerni, hogy túl sok jót ígérnek. Pl. állják a munkavállaló kiutazásának költségeit és kéthavonta a hazautazás árát, valamint a szállásköltséget; a kinti minimálbérnél több pénzt lehet keresni, a túlóráért pedig kiemelkedően sok pénz jár; mindezért pedig még csak idegen nyelven sem kell tudni - mutatott rá az osztályvezető.

Világgazdaság / MTI / Új Szó
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt

A friss nemzetközi értékelés szerint Magyarország egyre közelebb került ahhoz, hogy a „nem ajánlott” kategóriába sorolják az államadósságot.... Teljes cikk

"Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál

A Jobbik delegációja közel négy órán át tárgyalt a debreceni CATL-gyár vezetőivel, ahol – saját szavaik szerint – egyértelművé vált:... Teljes cikk

Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben

Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. Teljes cikk